Licenciements

La révolution de l'intelligence artificielle redéfinit les structures d'entreprise, entraînant des vagues de licenciements parmi les cadres moyens et supérieurs face aux nouvelles exigences.

Suite à la bataille juridique concernant les bassins de phosphogypse de Rotem Amfert, des milliers de travailleurs dans le Néguev craignent de revenir des vacances et de découvrir qu'ils n'ont plus d'emploi. Les organisations environnementales accusent la direction de l'usine d'utiliser cyniquement les travailleurs comme bouclier humain pour obtenir des permis de pollution.

Le géant international des paiements PayPal se sépare d'environ 70 employés sur 300 dans son centre de développement israélien. Cette mesure s'inscrit dans un plan mondial d'efficacité visant à économiser 1,5 milliard de dollars par an.

La société technologique israélienne IVIX, spécialisée dans la lutte contre la criminalité financière, annonce le licenciement de 10 % de ses effectifs dans le cadre d'une restructuration axée sur l'intelligence artificielle.

Uber supprime 3 300 emplois, soit environ 10 % de ses effectifs mondiaux, afin de réduire ses niveaux de gestion. Cette restructuration vise à réorienter les investissements vers ses activités principales.

Gat Foods, fabricant de concentrés pour l'industrie mondiale des boissons, licencie 20 % de ses effectifs à l'usine d'Emek Hefer. Cette décision fait suite à la force du shekel et à la baisse des revenus à l'export.

La société israélienne Bizzabo et le géant des paiements PayPal ont annoncé des réductions d'effectifs. Ces licenciements s'inscrivent dans le cadre de programmes mondiaux d'optimisation opérationnelle.

Le géant des puces a pris la décision dramatique de fermer le groupe d'optimisation et d'agents d'intelligence artificielle de ses laboratoires de recherche dans le pays, de licencier les développeurs seniors et d'arrêter ses activités importantes.

Après dix ans passés à divers postes en coulisses et à l'écran, un autre journaliste décide de quitter la chaîne récemment acquise par Assaf Rappaport.

L'usine Rotem Amfert Negev, qui emploie des milliers de travailleurs dans le sud, est à la croisée des chemins après que les recours contre le plan d'extension du réservoir de phosphogypse ont été transmis au Conseil national de la planification et de la construction.

Parallèlement aux licenciements dans les entreprises géantes et aux milliers de demandeurs d'emploi, le secteur israélien de la high-tech continue de recruter, mais les exigences sont devenues plus spécifiques que jamais. Les responsables du recrutement expliquent quels postes restent très demandés et comment les candidats peuvent se démarquer à l'ère de l'IA.

David Zinsner, directeur financier d'Intel, a révélé que dans le cadre du changement organisationnel mené par Lip-Bu Tan, l'entreprise a réduit le nombre de niveaux de gestion de 12 à 6, et le nombre de vice-présidents d'environ 450 à 200.

La situation est-elle « critique » comme le prétendent les employés ou seulement « grave » comme le dit le PDG ? La vérité est qu'il n'importe pas de savoir comment définir la crise, car il est clair pour tout le monde que le géant allemand de l'automobile Volkswagen est à un niveau historiquement bas. Qu'est-ce qui est à l'ordre du jour ? Licenciements massifs, fermetures d'usines et incapacité...

En janvier dernier, les dirigeants de Meta ont élaboré le projet secret OT visant à remplacer des milliers d'employés par des agents d'IA. Le plan a été abandonné face à des limites technologiques et une fronde interne.

L'Université de Haïfa fait face à un déficit annuel de 60 millions de shekels. Dans le cadre d'un plan de redressement, 170 enseignants non titulaires ont reçu un avis de licenciement ou de réduction de poste.

Le fabricant de puces mémoire Sandisk a licencié des dizaines d'employés de son centre de développement de Kfar Saba dans le cadre du transfert de projets clés en Inde. Cette décision a suscité l'indignation des employés, car elle intervient quelques mois seulement avant le lancement d'un programme d'achat d'actions offrant des remises importantes.

Le géant de la technologie licencie environ 100 employés de l'équipe dédiée aux lunettes de réalité virtuelle, le reste des suppressions touchant les divisions Siri et IA. Apple a précisé que cette réorganisation vise à renforcer ses efforts dans le domaine de l'intelligence artificielle.

Pentera a informé 60 de ses employés - dont la moitié en Israël - qu'ils seraient licenciés. La raison : « Préparation aux changements rapides qui se produisent sur le marché dans le contexte de la croissance spectaculaire et de l'adoption des capacités d'intelligence artificielle ». Plus tôt cette année, il a été rapporté que l'entreprise avait licencié 40 employés.

La société de cybersécurité PenTera a annoncé une nouvelle vague de licenciements concernant 60 personnes. Ces départs s'ajoutent aux 40 suppressions de postes effectuées en avril dernier, totalisant une réduction de 20 % des effectifs.

Vishal Garg est devenu célèbre en tant que PDG cruel lorsqu'il a licencié environ 900 employés lors d'un appel Zoom de 4 minutes, mais 5 ans plus tard, la boucle est bouclée - il a été licencié lui-même de l'entreprise qu'il a fondée et dirigée, et maintenant les employés célèbrent : « Il n'y a pas de plus grande satisfaction que de voir un manager toxique dévoré par le monstre corporatif qu'il a...

La vague de licenciements dans la high-tech crée de l'incertitude, mais l'histoire montre que les crises favorisent l'émergence de grandes entreprises. Les professionnels libérés utilisent l'IA pour créer des startups plus agiles.

La société de cartes de crédit CAL prévoit de réduire ses effectifs de 10 % à 15 %, soit entre 150 et 220 postes. Cette décision fait suite à la perte de la franchise FlyCard d'El Al au profit d'Isracard.

LinkedIn annonce la fermeture de son centre de R&D en Israël. Cette restructuration entraîne le licenciement d'environ 50 employés, mettant fin aux activités locales liées à l'acquisition d'Oribi.

L'entreprise, qui développe des jeux phares selon un modèle unique, a commencé à licencier des employés dans son centre de développement de Ramat-Gan, qui représente environ un quart des effectifs de la société américaine qui la contrôle.

Série de démissions à la rédaction du site Walla en peu de temps : depuis l'entrée en fonction d'Ilail Shahar à la tête de la rédaction, 8 à 10 rédacteurs ont annoncé leur départ, dont des chefs de desk seniors et le rédacteur de longue date de la page d'accueil. Un ancien employé : « Tout le monde ici a soit trouvé un travail, soit en cherche un ».

Des entreprises géantes se sont précipitées pour réduire leurs effectifs dans la conviction aveugle que l'intelligence artificielle était prête à remplacer complètement l'humain - mais le réveil a été douloureux : les données de Forrester et Gartner, ainsi que les crises opérationnelles chez Ford et IBM, révèlent que l'automatisation rapide a créé des bugs d'ingénierie, un effondrement du service...

Dans l'ombre de la crise la plus grave du secteur de la high-tech israélienne, une cadre supérieure révèle ses moments de terreur personnelle et la méthode secrète qu'elle a développée pour sauver ses employés et leur trouver à tous un nouvel emploi.

Le licenciement de deux hauts responsables du Mossad provoque une tempête au sein de l'organisation et des allégations de tentative de refonte du récit de la guerre. En toile de fond : critiques du niveau politique, question de responsabilité et crainte que l'effacement de la mémoire ne soit déjà en cours.

La vague de licenciements dans la high-tech et la préférence pour les employés expérimentés indiquent que l'intelligence artificielle change déjà le marché du travail. Israël doit mettre en place des parcours de formation courts et accessibles, qui permettront aux travailleurs de se mettre à jour, de se reconvertir et de rester pertinents.

Dans l'« Édition centrale », il a été révélé que le chef du Mossad a licencié deux hauts responsables de l'organisation, responsables du plan visant à renverser le régime en Iran, qui a échoué. Des sources au sein du Mossad ont déclaré qu'il s'agissait d'une tentative de se dédouaner de toute responsabilité, soulignant que de telles méthodes ne font pas partie de l'ADN du service.

La société TikTok a annoncé aujourd'hui (jeudi) le licenciement de 250 employés et la fermeture de ses bureaux à Nashville, dans le Tennessee. Selon le journal « The New York Times », ces mesures affectent notamment les équipes de modération de contenu.

À l'approche du vote des actionnaires sur le doublement du package de rémunération des PDG, Monday dément auprès de ses employés tout lien avec la récente vague de licenciements et explique qu'il s'agit d'une mise à jour périodique. L'entreprise précise que le salaire n'avait pas été révisé depuis l'introduction en bourse il y a cinq ans, et qu'il sera désormais aligné sur le niveau pratiqué sur...

Diageo, la plus grande entreprise d'alcool au monde, a dévoilé un plan d'efficacité qui devrait permettre d'économiser un milliard de dollars sur trois ans. Le plan entraînera la suppression de 3 000 à 5 000 emplois.

Avi Eyal, cofondateur d'Entrée Capital, s'est exprimé sur les licenciements chez Monday et la rémunération des PDG. Il affirme que ces mesures sont cruciales pour rester compétitif à l'ère de l'IA.

Après des mois de tension entre la direction et les représentants du personnel, des accords ont été conclus sur un plan de réduction : jusqu'à sept employés mettront fin à leur emploi, deux seront réaffectés à d'autres postes, et la direction s'est engagée à ne pas procéder à d'autres licenciements parmi les journalistes au cours des sept prochains mois.

La direction de Monday a initié une vague de licenciements touchant 620 employés tout en demandant aux actionnaires d'approuver un plan visant à doubler leurs propres rémunérations à 14 millions de dollars d'ici 2029.

Roy Mann et Eran Zinman, les fondateurs et PDG de la société Monday, demandent à l'assemblée générale de la société une augmentation de salaire échelonnée qui les amènera à un niveau de 14 millions de dollars chacun. La société a récemment annoncé le licenciement de 600 employés.

Le géant automobile Volkswagen supprime des centaines de postes de direction face à la concurrence chinoise. Les experts du recrutement soulignent que le marché ne peut absorber un tel afflux de cadres supérieurs.

Des données inquiétantes révèlent l'ampleur de la crise dans le secteur technologique local, alors qu'une part importante des personnes licenciées envisage de quitter le secteur par crainte pour son avenir professionnel.

La soirée « Bye-Tech » réunit d'anciens employés de la high-tech ayant renoncé à des salaires élevés pour se consacrer à l'enseignement, à l'agriculture ou au travail social, en quête de sens.

Une vague de licenciements touche le secteur israélien de la haute technologie, avec plus de 10 000 employés concernés cette année. Des experts donnent des conseils essentiels pour gérer ses options d'achat d'actions et éviter les pièges fiscaux.

Visa annonce le licenciement d'environ 2 600 employés, soit 7 % de ses effectifs mondiaux, malgré la publication de résultats financiers solides pour le troisième trimestre de l'exercice 2026.

Electronic Arts (EA) a licencié des employés dans quatre studios de jeux dans le cadre d'une « réorganisation », tandis que la rémunération annuelle du PDG Andrew Wilson a bondi de 8 millions de dollars par rapport à l'année précédente.

La chaîne 13 perd l'un de ses correspondants internationaux les plus expérimentés, Yosef Israel. Ce départ s'inscrit dans un contexte de tensions sociales et de restructurations massives liées à l'arrivée du nouvel investisseur, Asaf Rappaport.

La chaîne Merrie England a immédiatement fermé ses 7 points de vente après 60 ans d'activité. L'entreprise a justifié cette décision par la hausse continue des coûts et la baisse des dépenses des clients, entraînant le licenciement de dizaines d'employés.

Contrairement à Volkswagen, qui a annoncé des licenciements possibles allant jusqu'à 100 000 employés d'ici la fin de la décennie, BMW promeut un plan de départ volontaire qui inclura des primes et des conditions avantageuses. Cette mesure vise à réduire les coûts après une baisse de 44 % des bénéfices de l'entreprise en 2025.

Le constructeur automobile allemand Porsche a annoncé la suppression de 5 000 emplois d'ici 2035 dans le cadre d'un nouveau plan d'efficacité. Cela représente environ 12 % des effectifs totaux de l'entreprise.

Les licenciements massifs dans le secteur technologique israélien, portés par l'IA et l'instabilité, brisent le « contrat psychologique » entre employés et entreprises, provoquant une crise d'identité profonde.

Monday a licencié des centaines d'employés malgré d'excellentes performances, car les outils d'IA réduisent le besoin d'utilisateurs et nuisent au modèle SaaS (paiement annuel par utilisateur). Un phénomène similaire a déjà touché Salesforce, Wix et Adobe. Les investisseurs en capital-risque expliquent le profil des entreprises touchées, qui d'autre pourrait être affecté et quelles erreurs éviter.

La société israélienne Papaya a annoncé le licenciement de 30 employés, soit 7,5 % de ses effectifs. La direction justifie cette décision par une optimisation des processus grâce à l'intégration de l'IA.