14 millions de dollars : Les PDG qui ont licencié 600 employés et demandent le double du salaire

Il y a seulement deux semaines, ils annonçaient le licenciement de 600 employés, et maintenant Roy Mann et Eran Zinman, les fondateurs et PDG de la société Monday, demandent une augmentation de salaire significative. En vue de l'assemblée générale de la société qui se tiendra le 6 août, les deux demandent aux actionnaires d'approuver un plan selon lequel la rémunération de chacun des deux PDG pourrait augmenter progressivement d'environ 7,3 millions de dollars en 2025 à environ 14 millions de dollars en 2029 — soit presque le double de leur salaire actuel.

La société demande d'augmenter leur salaire mensuel de 19 % à 110 000 shekels la première année, puis de leur accorder deux augmentations supplémentaires : la deuxième année, leur salaire passera à 115 000 shekels et la troisième à 120 000 shekels.

L'allocation annuelle de rémunération en capital sera augmentée pour atteindre l'objectif du 50e percentile parmi le groupe de comparaison (entreprises similaires dont la rémunération a été vérifiée pour comparaison) d'ici 2028. Le plafond de rémunération en capital pour chaque PDG sera de 9,5 millions de dollars la première année (2027), 13 millions de dollars la deuxième année et 13,65 millions de dollars la troisième année (2029).

Le mix de capital proposé passera d'une composante de performance de 70 % à une composante basée sur la performance de 60 % ; la société note que ce changement vise à aligner le mix sur les pratiques des entreprises comparables et à créer un meilleur équilibre.

Le plafond pour les rémunérations basées sur la performance sera relevé de 100 % à 200 % — selon Monday, de manière similaire aux entreprises comparables.

Monday note dans l'invitation à l'assemblée que bien que la rémunération maximale pour une performance excédentaire soit relevée à 200 %, le versement de ce paiement maximal sera conditionné à l'obtention de résultats exceptionnels, à une rentabilité solide et à la réalisation significative des objectifs stratégiques et financiers de la société.

Selon la société, pour illustrer, au cours des trois dernières années (2023, 2024 et 2025), le taux d'éligibilité calculé selon la formule (sans limite de plafond) pour les rémunérations basées sur la performance accordées aux co-PDG était en moyenne de 113,5 %, bien que les paiements réels aient été strictement limités par le plafond précédent de 100 %.

De plus, dès maintenant, chacun des co-PDG a droit à un bonus cible de 100 % du salaire de base annuel (12 fois le salaire mensuel), le paiement maximal s'élevant à 200 % du salaire de base annuel (24 fois le salaire mensuel) en cas de performance dépassant l'objectif.

S'ils atteignent les objectifs, Zinman et Mann recevront une rémunération totale de 10,4 millions de dollars chacun en 2027, 13,9 millions de dollars en 2028 et 14,6 millions de dollars en 2029.