Amazon relance d'anciens salariés et des personnes licenciées pour des postes en IA
Amazon relance d'anciens salariés, y compris des personnes licenciées, pour pourvoir des postes en IA et cloud malgré les défis liés à sa politique de retour au bureau.
Amazon contacte activement d'anciens employés, y compris ceux ayant fait l'objet de licenciements par le passé, pour pourvoir des postes vacants au sein de ses divisions de cloud computing et d'intelligence artificielle. D'après des courriels consultés par Business Insider et confirmés par une porte-parole de l'entreprise, les recruteurs ciblent des profils possédant une expérience en IA et en apprentissage automatique.
Dans un message envoyé le mois dernier, la division des agents d'IA d'Amazon, dirigée par le vice-président d'AWS Swami Sivasubramanian, a invité d'anciens salariés à discuter de nouveaux postes dans le cadre d'une initiative de recrutement baptisée « Swami's Boomerang Reengagement Initiative ». Un autre recruteur de la division financière d'AWS a proposé un processus d'entretien accéléré tout en demandant si la politique de retour au bureau avait motivé leur départ.
Stratégie de Recrutement et Politique de Présentiel
« Beaucoup de choses ont changé depuis votre départ, et il y a désormais un travail extrêmement stimulant dans les domaines de l'IA et de l'apprentissage automatique », indique l'un des courriels.
La porte-parole d'Amazon, Hayley Silva, a indiqué que le réembauchage d'anciens salariés est une pratique de longue date et non une initiative inédite dédiée exclusivement à l'IA. Silva a confirmé que les personnes licenciées par le passé peuvent également postuler, tout en soulignant que cette démarche répond à des besoins de recrutement précis.
Licenciements et Défis RH
Au cours de l'année écoulée, Amazon a supprimé plus de 30 000 postes lors de plusieurs vagues de licenciements, constituant la plus importante réduction d'effectifs de son histoire. Plus tôt dans l'année, l'entreprise a supprimé des rôles au sein de son unité d'intelligence artificielle générale afin de concentrer ses ressources sur ses priorités stratégiques.
Malgré ces efforts de recrutement, l'exigence de présence au bureau cinq jours par semaine continue de peser sur l'attractivité d'Amazon dans le secteur hautement concurrentiel de l'intelligence artificielle, certains candidats privilégiant la flexibilité du télétravail.
