Crise de la high-tech israélienne : près de 10 000 licenciements
Des données inquiétantes révèlent l'ampleur de la crise dans le secteur technologique local, alors qu'une part importante des personnes licenciées envisage de quitter le secteur par crainte pour son avenir professionnel.
Le premier semestre 2026 restera dans les mémoires comme l'une des périodes les plus sombres du secteur israélien de la high-tech. Selon les données révélées par Hayot Yogev, consultante senior en recherche d'emploi, environ 9 500 employés ont été licenciés d'entreprises technologiques et de startups. Cette vague de licenciements n'a épargné aucun département, touchant durement les développeurs, le personnel de QA, les chefs de produit, ainsi que le personnel marketing et de support client. Ces chiffres indiquent que la bulle technologique est en train de subir une correction majeure.
Au-delà de la perte douloureuse de revenus, une menace réelle plane sur les employés : la révolution de l'intelligence artificielle (IA). Une étude réalisée par Yogev montre qu'environ 30 % des personnes licenciées envisagent de quitter complètement le secteur par crainte de futures vagues de licenciements. Alors que 65 % tenteront de revenir à un poste technologique similaire, environ 20 % d'entre eux envisagent une reconversion professionnelle ou de se mettre à leur compte pour échapper à l'insécurité de l'emploi.
Hayot Yogev, photo de Morag Bitan
La crise frappe également durement le niveau de gestion. De nombreux cadres habitués à des salaires élevés se retrouvent dans une situation délicate. Yogev estime que moins de la moitié d'entre eux réussiront à trouver un poste aux mêmes conditions, tandis que les autres seront contraints de faire des compromis drastiques sur leur salaire ou de se contenter de petites entreprises. La peur de l'effondrement financier est paralysante, en particulier pour les cadres supérieurs (niveau C-level) habitués à un niveau de vie élevé.
Si, par le passé, un travailleur moyen de la high-tech trouvait un emploi en un mois, la réalité d'aujourd'hui est bien plus sombre. Pour la plupart des employés recherchés, il faut désormais au moins trois mois pour trouver un poste, et jusqu'à six mois pour d'autres travailleurs. Pour les cadres les plus haut placés, la recherche peut durer jusqu'à une année entière. Le dilemme auquel sont désormais confrontés les licenciés est de savoir comment se réinventer sans subir d'effondrement financier.
