Coupes dans la high-tech locale : licenciements chez Bizzabo et PayPal

La société israélienne Bizzabo a licencié des dizaines d'employés, dont peu en Israël et le reste dans le monde, alors qu'à la veille des licenciements, l'entreprise employait environ 150 personnes.

La société a déclaré :

« Bizzabo a apporté des changements à sa structure organisationnelle dans le cadre d'une transition vers un mode de travail et de développement plus rapide pour le marché de l'événementiel, qui continue de croître. Ce furent des décisions difficiles qui concernent des employés dans le pays et dans le monde entier qui ont contribué au succès de l'entreprise. Nous accompagnons et soutenons tous ceux qui ont été touchés par celles-ci ».

Bizzabo a été fondée en 2011 par Eran Ben-Shoshan, Alon Alroy et Boaz Katz, et développe une plateforme technologique pour la gestion, la planification et la mesure d'événements professionnels et de conférences. Son système, Event Experience OS, fournit des solutions aux organisateurs d'événements, de la gestion des inscriptions et de la vente de billets à l'analyse des données et à la connexion aux systèmes CRM. À ce jour, l'entreprise a levé 200 millions de dollars de fonds.

Il s'agit de la troisième vague de licenciements chez Bizzabo. Depuis mi-2022, ses effectifs ont diminué de plus des deux tiers.

Parallèlement, PayPal licencie des dizaines d'employés en Israël. Le géant des paiements possède un centre de développement à Tel-Aviv, où il emploie environ 200 à 250 personnes. Les licenciements en Israël font partie d'une vague mondiale de coupes qui a commencé cette semaine. En Irlande, l'entreprise licenciera 164 employés, soit environ 12 % de ses effectifs dans le pays.

PayPal a indiqué que les changements de personnel font partie du programme pluriannuel d'efficacité annoncé, destiné à simplifier les opérations mondiales et à renforcer les performances. Le programme a été présenté par le nouveau PDG Enrique Lores, qui a pris ses fonctions en mars 2026. Dans ce cadre, l'entreprise supprimera environ 20 % de ses effectifs en deux à trois ans — environ 4 760 postes sur 23 800 — dans le but d'économiser 1,5 milliard de dollars par an.

La société a déclaré :

« Les changements dans les effectifs font partie du processus de transformation pluriannuel, que nous avons annoncé par le passé, destiné à simplifier nos opérations mondiales et à placer l'entreprise sur une trajectoire de croissance à long terme. Les décisions de ce type ne sont pas faciles, et nous sommes bien conscients de leur impact sur nos employés. Nous nous engageons à être à leurs côtés et à leur apporter tout notre soutien pendant cette période de changement ».