La demande dans la high-tech après les vagues de licenciements : « Nous recevons environ 850 CV par semaine en moyenne »

Le marché israélien de la high-tech n'est pas gelé, mais il est beaucoup plus sélectif : parallèlement aux licenciements dans les entreprises géantes et aux milliers d'employés devenus candidats, les entreprises israéliennes continuent de recruter, principalement pour des postes nécessitant une expertise approfondie en IA, cyber, données, matériel, paiements et infrastructures.

Aujourd'hui, il existe deux marchés qui coexistent en parallèle, explique Shiri Wax, PDG de GotFriends, spécialisé dans le placement dans la high-tech. Il y a des candidats qui passent des entretiens via GotFriends en deux semaines dans 10 endroits et parviennent à obtenir 5 à 6 contrats, et à l'opposé, d'excellents professionnels qui cherchent du travail depuis des mois. La différence réside principalement dans la pertinence de leur expérience par rapport aux domaines dans lesquels les entreprises investissent actuellement.

Selon Wax, les demandes les plus marquées concernent l'IA, la cyber, la recherche algorithmique, les données (Data), le matériel et les puces, le bas niveau (Low Level) et les infrastructures logicielles complexes. Les entreprises sont toujours en concurrence pour des candidats solides, mais les exigences sont beaucoup plus précises. Il ne suffit plus d'être un ingénieur logiciel senior : ils recherchent de l'expérience dans le passage à l'échelle, le produit, l'architecture, l'IA ou la résolution d'un problème technologique très spécifique.

Pour les candidats, cela signifie des choses moins agréables : de nombreux emplois reçoivent des dizaines, voire des centaines de candidatures et restent pourtant ouverts. Le défi aujourd'hui n'est pas d'apporter plus de CV, mais d'atteindre les bonnes personnes plus rapidement. Un candidat ayant une expérience recherchée peut signer un contrat en 10 jours, tandis que dans les domaines où le recrutement est moins actif, la recherche peut durer des mois.

Même au sein d'une même entreprise, l'image peut être double : une entreprise peut réduire une équipe et augmenter simultanément l'IA, la sécurité ou l'infrastructure. Par conséquent, dire qu'une entreprise « recrute » ou « licencie » ne raconte plus toute l'histoire.

Yael Algart, responsable du recrutement chez Viber (Rakuten Viber), souligne que sur le marché actuel, la meilleure défense est la profondeur de l'expertise. Les entreprises recherchent des personnes qui savent faire les choses à un très haut niveau, possédant une réelle expertise, et non un travail que l'IA couvre déjà. Chez Rakuten Viber, ils recrutent pour des rôles autour de Viber Pay, notamment des experts en portefeuilles numériques et paiements mobiles, ainsi que pour travailler sur l'intégration avec OpenAI.

Algart affirme qu'il y a une augmentation significative du nombre de CV, ainsi qu'un changement dans le type de candidats : « Nous voyons des candidats venant d'entreprises considérées comme très stables, ce que nous n'avions pas vu les années précédentes ». Le défi n'est plus de trouver des candidats, mais d'identifier ceux qui sont professionnellement et culturellement adaptés parmi un vivier beaucoup plus large.

Également chez Payoneer, qui a été récemment vendue à la société canadienne Nuvei pour 2,75 milliards de dollars, ils parlent d'un marché qui continue de recruter, mais principalement pour ceux qui viennent avec une expertise à jour et recherchée. Nadav Alon, directeur de l'acquisition de talents chez Payoneer, affirme que dans le monde technologique, cela fait référence à des rôles avec des connaissances et une expérience pratique en IA et en technologies avancées, ainsi qu'à des rôles non technologiques nécessitant des connaissances professionnelles spécifiques — stratégie, opération, support, tarification et finance.

Chez ForSight Robotics, qui développe JASPER, une plateforme robotique pour la chirurgie oculaire, ils identifient également une augmentation du nombre de CV. Nofar Tzimelman Avital, responsable de l'acquisition de talents chez ForSight, affirme qu'il existe toujours une demande pour des professionnels ayant une expertise et une expérience technologique significative, se concentrant sur l'expérience pertinente, la capacité à gérer des défis complexes et une large compréhension systémique.

Pour se démarquer aujourd'hui lors des entretiens d'embauche, il est important de présenter clairement non seulement les noms des rôles et des technologies, mais aussi ce que vous avez développé, quels problèmes vous avez résolus, quelle était votre responsabilité personnelle et quel impact vous avez créé. Un profil LinkedIn mis à jour, qui présente clairement et précisément l'expérience et le travail professionnel, peut aider les recruteurs à mieux comprendre le parcours et le degré d'adéquation.

Gong, qui développe une plateforme Revenue AI, continue de recruter pour des dizaines de postes afin de soutenir la croissance de l'entreprise. Selon les données de Gong, de mai à juin, il y a eu un bond d'environ 40 % du nombre de CV soumis, avec une moyenne d'environ 850 CV par semaine. « Ces derniers temps, nous constatons une augmentation du nombre de CV et de candidatures pour les postes ouverts, et nous sommes heureux de voir que de plus en plus de personnes choisissent Gong comme prochaine étape de leur carrière », déclare Adi Mora, responsable du recrutement de Gong Israel.

La dynamique de recrutement se poursuit également dans d'autres entreprises. La société de cyber Cycode recrute actuellement pour des rôles de développement et de produit, car la demande de solutions de sécurité ne fait que croître. Axonius et Sela recrutent également pour divers rôles de développement et d'ingénierie suite à la demande de transition vers des infrastructures cloud adaptées aux charges d'IA.

Alon suggère aux candidats de penser non seulement au CV qu'ils envoient, mais à la présence professionnelle qu'ils construisent au fil du temps. LinkedIn est un outil central, mais pas le seul : pour les développeurs, cela peut être une activité sur GitHub, et pour d'autres, une participation à des communautés professionnelles, des forums, des conférences et des meetups. Dans un monde où presque chaque bon candidat possède un CV raisonnable, l'avantage passe à ceux qui parviennent à montrer une présence professionnelle réelle même en dehors du document lui-même.