La méthode Monday : licenciements massifs et doublement des salaires des PDG
La direction de Monday a initié une vague de licenciements touchant 620 employés tout en demandant aux actionnaires d'approuver un plan visant à doubler leurs propres rémunérations à 14 millions de dollars d'ici 2029.
Le regretté fondateur d'Apple, Steve Jobs, a été cité un jour disant que les entrepreneurs de start-up doivent être assez fous pour penser qu'ils peuvent changer le monde. Pour réussir, les entrepreneurs de la high-tech doivent adopter des traits de personnalité extraordinaires : faire preuve d'intrépidité face aux obstacles, d'indifférence face aux échecs et d'un excès de confiance en soi. Sinon, il est douteux qu'ils puissent échouer encore et encore juste pour réussir à la fin.
Peut-être que le détachement est un trait important dans la gestion d'une start-up en pleine croissance, mais lorsque l'entreprise mûrit et atteint la bourse, les choses peuvent refaire surface. Sinon, il est difficile d'expliquer la conduite des fondateurs de Monday, Roy Mann et Eran Zinman, qui essaient de « manger le gâteau et de le garder ».
Quelques jours avant l'assemblée des investisseurs de l'entreprise ce jeudi, il s'avère qu'il y a un mois — deux semaines avant qu'ils n'initient une vague de licenciements d'environ 620 employés et six mois après que l'action se soit effondrée de 48% — Mann et Zinman ont demandé une augmentation de salaire significative. Ils demandent aux actionnaires d'approuver jeudi un plan qui augmentera progressivement le package de rémunération de chacun d'eux de 7,3 millions de dollars l'année dernière à 14 millions de dollars par an d'ici la fin de 2029. De plus, chaque co-PDG a droit à un bonus cible de 100% du salaire de base annuel, le paiement maximum étant de 200%.
Monday a pris une autre mesure qui soulève des questions sur sa culture de gestion. Les rapports de l'entreprise pour 2025 révèlent un bond de 26% des effectifs, soit environ 650 employés dans le monde. Ce chiffre devient révoltant quand on réalise qu'il s'agit d'un nombre presque identique à celui enregistré lors de la vague de licenciements quelques mois plus tard seulement.
Tout est à cause de l'intelligence artificielle
Au cours des derniers mois, les managers de Monday ont nié dans des conversations une vague de licenciements, déclarant que l'intelligence artificielle les obligeait à embaucher plus d'employés pour croître. Zinman a précisé que bien que l'entreprise ralentisse le rythme des embauches de 30% à 15% par an, un arrêt ou une réduction généralisée manquerait l'objectif. Cependant, il y a deux semaines, ils ont fait une déclaration opposée : « Nous sommes entrés dans une nouvelle ère où l'intelligence artificielle change le rôle du logiciel », ont-ils écrit, décrivant la nécessité de licencier des cadres intermédiaires et d'aplatir les équipes.
Ce n'est pas le seul « zigzag » de l'entreprise. Au début de 2025, Monday a annoncé qu'elle louerait 10 nouveaux étages dans la tour Echo à Tel-Aviv. Cependant, en mai, il s'est avéré que l'entreprise se contenterait de trois étages dans le bâtiment Sonol adjacent, expliquant cela par une « réflexion sur les besoins immobiliers ».
Sentiment négatif malgré de bonnes performances
À première vue, Monday est un leader du marché qui brise les prévisions des analystes et présente une rentabilité. Son bénéfice net ajusté au dernier trimestre s'élevait à 56 millions de dollars et elle détient une solide trésorerie de 1,2 milliard de dollars. Malgré cela, Monday est actuellement négociée à un multiple de valorisation assez bas (18 pour l'année à venir), contre plus de 80 l'année dernière. La raison réside dans le sentiment négatif envers l'entreprise, dont le produit est au cœur de « l'apocalypse du logiciel » — le risque que les moteurs de langage remplacent le besoin de tels outils.
« Écart substantiel » : les explications pour le doublement de salaire
Dans l'invitation à l'assemblée, Monday explique sa demande. Selon l'entreprise, la croissance des revenus est classée au 70e centile et au-dessus, tandis que le salaire des PDG est inférieur au 25e centile. Le conseil d'administration estime qu'il s'agit d'un écart substantiel et demande d'augmenter la rémunération au 50e centile.
Selon la proposition, au début de 2027, le salaire des deux devrait augmenter de 19% à 110 000 shekels par mois chacun, pour atteindre 120 000 shekels en 2029. Parallèlement, le plafond de la rémunération en actions passera à 13,65 millions de dollars en 2029. Le mélange de rémunération en actions passera de 70% basé sur la performance et 30% acquis au fil du temps, à 60% et 40% respectivement.
L'excès de confiance en soi découlant de la demande d'augmentation du package salarial convaincra certainement certains investisseurs que l'entreprise est sur la voie rapide du succès, mais cela ne satisfera probablement pas les centaines d'employés licenciés ou les investisseurs qui, ces dernières années, ont surtout vu de l'amertume de la part de l'action Monday.
