Avi Eyal, l'un des premiers investisseurs de Monday : « Les licenciements ont été gérés de la meilleure façon possible »
Avi Eyal, cofondateur d'Entrée Capital, s'est exprimé sur les licenciements chez Monday et la rémunération des PDG. Il affirme que ces mesures sont cruciales pour rester compétitif à l'ère de l'IA.
Avi Eyal, cofondateur du fonds Entrée Capital, qui gère 1,5 milliard de dollars et dont l'investissement le plus célèbre est la société de logiciels Monday — sur laquelle le fonds a gagné plus d'un milliard de dollars — s'est retrouvé dans l'œil du cyclone cette semaine. La raison : la demande de doubler la rémunération de Roy Mann et Eran Zinman, les deux PDG de Monday, à 14 millions de dollars par an. Une demande arrivée quelques jours seulement après que 620 employés de l'entreprise, dont 350 en Israël, ont reçu des lettres de licenciement.
« Je ne peux pas commenter la question de la rémunération, qui doit être soumise au vote lors de l'assemblée des actionnaires, en raison de contraintes juridiques, mais je peux dire que Monday est une entreprise en bonne santé dans un monde qui change complètement. Si elle n'avait pas fait ces changements, cela aurait été ignorer le nouveau monde. C'est vrai, nous avons attendu relativement longtemps pour les coupes, mais c'est parce que nous avons toujours eu moins d'employés par rapport aux revenus que nos concurrents », a déclaré Eyal.
Concernant les licenciements, il a ajouté : « Licencier 20 % des employés est une décision difficile que nous n'avons pas prise à la légère. Mais quand on voit une société de logiciels comme AIRTABLE, qui a levé des fonds sur la base d'une valorisation de 11 milliards de dollars et qui se vend maintenant 1,3 milliard de dollars parce qu'elle ne s'est pas adaptée à l'ère de l'IA, on comprend que la direction de Monday prend les bonnes décisions. La décision de passer au monde de l'IA de manière forte et déterminée nous amène à une situation où il est possible de concurrencer sur ce marché. Personne n'est heureux qu'il y ait des licenciements, mais c'est quelque chose dont nous avions besoin pour gagner et rester pertinents. Je pense que les licenciements ont été gérés de la meilleure façon possible. »
Interrogé sur l'état de la haute technologie israélienne, Eyal a souligné les défis liés à l'incertitude politique et aux pressions internationales. Il reste néanmoins réaliste : « Nous avons des problèmes incroyables, mais regardez les jeunes, la nouvelle génération. Ils n'ont pas peur, ils ne savent pas ce qu'est l'échec, ils construisent simplement. C'est le fondement du pays. »
