Bye-Tech : pourquoi les travailleurs de la high-tech quittent le secteur pour l'engagement social

Il y a un an et demi, lors d'un voyage en Thaïlande, Itamar Weizman a pris la décision de changer radicalement de vie. Après cinq ans en tant qu'associé au sein du fonds d'investissement Firstime Ventures, il a quitté son poste à haute responsabilité pour diriger à plein temps Radical, une organisation à but non lucratif qu'il a fondée en 2021 pour cultiver une nouvelle génération de leadership civique.

« Je suis arrivé à la conclusion que si je veux réaliser ma vision, je ne peux pas à la fois gagner de l'argent dans la high-tech et changer le monde », déclare Weizman. « J'ai donc décidé de me consacrer entièrement au changement politique. Rétrospectivement, c'était l'une des pires décisions financières — et l'une des meilleures décisions mentales — que j'ai prises dans ma vie. »

C'est ainsi qu'est née « Bye-Tech », une soirée où des personnes ayant renoncé à des salaires élevés, des options et des bonus pour accomplir quelque chose d'utile pour le public prennent la parole. La première édition aura lieu le jeudi 6 août à la maison Radical, animée par la journaliste Tzlil Avraham. Le succès est tel que les organisateurs prévoient déjà de nouvelles sessions.

Tendances du marché

Les vagues de licenciements qui touchent la high-tech israélienne en 2026, liées à l'adoption de l'intelligence artificielle et au renforcement du shekel face au dollar, s'inscrivent dans une tendance de réduction des effectifs. Selon le Service de l'emploi, après un pic de 441 000 travailleurs en 2023, le nombre d'employés est tombé à 424 000 en 2024, pour ne se rétablir que partiellement à 435 000 en 2025. L'économiste en chef de BDO, Chen Herzog, estime que plus de 10 000 travailleurs ont été licenciés depuis début 2026. Une enquête de CofaceBDi révèle que 38 % des travailleurs de la high-tech envisagent de quitter leur organisation, et 20,5 % songent à une reconversion professionnelle.

Weizman (34 ans) précise que sa décision n'est pas liée à la situation du marché : « Je n'ai pas hérité d'un shekel. J'ai grandi dans une famille monoparentale et je connais la difficulté économique. Mais je pense que la clé d'une vie heureuse est un lieu de travail qui vous donne un sens et le droit de servir les gens autour de vous. » Parmi les participants figurent Or Hazakiyahu, fondateur de la ferme de réhabilitation animale « Teva HaKesher », Oren Lotan, passé à l'urbanisme, et Moran Shabtai, devenue professeure de mathématiques.

Lotan (41 ans), chef de projet vélo pour les transports de Jérusalem, témoigne : « Il y a beaucoup plus de sens à travailler dans le secteur public que dans le privé. Vous sentez que vous avez vraiment influencé la réalité dans laquelle vous vivez. C'est un endroit très exigeant, mais quand quelque chose finit par se concrétiser, c'est une grande satisfaction. »

Moran Shabtai (45 ans), ancienne ingénieure, conclut : « Je suis arrivée à un état où je ne ressentais plus de sens dans mon travail. M'occuper uniquement de questions financières devant l'ordinateur ne me suffisait plus. Aujourd'hui, j'enseigne les mathématiques et, pour la première fois, je serai professeure principale dans une école anthroposophique. »