Droit Du Travail

Une compagnie aérienne a exigé le remboursement de la formation coûteuse d'un pilote parti chez un concurrent, mais le tribunal a tranché en faveur de l'employé et a condamné la compagnie à verser 10 000 shekels de frais de justice.

Le tribunal national du travail a annulé une indemnisation de 100 000 shekels accordée à une employée, statuant qu'une conversation personnelle sur l'orientation sexuelle d'un supérieur ne relève pas du harcèlement sexuel.

Un refus persistant de retourner au bureau sans accord peut mener au licenciement. Toutefois, il existe une différence significative entre un employé embauché initialement pour du travail à distance ou dont le contrat de travail le stipule explicitement.

Le tribunal du travail a accepté la plainte d'une femme travaillant dans l'entreprise de son mari, après que l'Assurance nationale lui a refusé des allocations de chômage en invoquant l'absence de relation de travail. La juge Ravit Tzadick a statué que les preuves présentées démontrent le contraire.

La société de location de voitures Shlomo Sixt a été condamnée à verser des millions de shekels à ses employés après que le tribunal a conclu à la violation de leurs droits à la retraite et aux congés. L'entreprise a vu ses arguments sur l'exclusion des commissions de vente du calcul des salaires rejetés. Shlomo Sixt envisage de faire appel.

Le Tribunal national du travail a rejeté l'appel de la société Dfus Offset Emmanuel et a maintenu une indemnisation sans précédent d'un demi-million de shekels pour atteinte au droit de s'organiser, afin de servir d'exemple.

La réception d'un plan d'amélioration de la performance (PIP) provoque souvent la panique, mais cela ne signifie pas un licenciement immédiat. Un expert explique comment gérer correctement le processus pour conserver son emploi ou se préparer au marché du travail.

Les perturbations à l'aéroport Ben Gourion ont suscité un débat sur la pratique de la grève. Comment définit-on une grève et quand est-elle légale ? Le « Hamashrok » (Le Sifflet) de Globes explique les concepts.

Une employée dont le conjoint a été mobilisé par « ordre 8 » a été contrainte de rester à la maison avec deux jeunes enfants et a été licenciée soudainement sous prétexte de « réduction d'activité ». Le tribunal du travail a jugé que le licenciement était contraire à la loi sur la protection des travailleurs en situation d'urgence et a condamné l'entreprise à verser une indemnité d'environ 137 000...

La législation dans plusieurs pays interdisant aux employeurs de contacter leurs employés en dehors des heures de travail soulève la question de son application en Israël. La disponibilité numérique constante brouille les frontières entre vie professionnelle et vie privée, favorisant l'épuisement.

Le conseiller municipal de New York, Zohran Mamdani, soutient un projet de loi visant à contraindre Amazon à embaucher ses coursiers en tant qu'employés directs. Cette mesure vise à mettre fin aux modèles d'emploi jugés exploitants.

Le tribunal du travail a pris une décision en faveur des coursiers et des employés horaires ayant travaillé au cours des sept dernières années, établissant de nouvelles règles concernant le paiement des heures supplémentaires, des primes et de la rémunération du travail le samedi.

Apple a accepté de verser 150 000 dollars dans le cadre d'un accord avec la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). La plainte alléguait qu'un employé juif avait été licencié après avoir demandé à ne pas travailler le Shabbat.

L'abattoir « Of HaNegev » à Ofakim a été acquitté des accusations d'emploi illégal de mineurs. Le tribunal régional du travail a statué que la responsabilité des infractions incombait aux sous-traitants et non au donneur d'ordre.

Les indemnités de jours fériés sont un droit souvent méconnu des travailleurs horaires et journaliers. Découvrez les conditions d'ancienneté, les règles de présence et comment vérifier votre fiche de paie pour obtenir ce qui vous est dû.

La société « Migdal » réclamait environ 175 000 shekels à une femme ayant perçu des indemnités excessives pour perte de capacité de travail en raison d'une erreur de calcul. Le tribunal a statué que l'assurée ne devait rembourser que 20 % du montant total.

Pour obtenir une reconnaissance de l'Institut national d'assurance, l'employé doit prouver qu'un événement inhabituel a eu lieu sur son lieu de travail. Un avocat explique la marche à suivre recommandée.

La Knesset a approuvé un amendement à la Loi sur les congés annuels permettant aux employés d'utiliser un « jour de choix » pour assister à une cérémonie commémorative pour un proche décédé dans des circonstances civiles.