Licenciée pendant que son mari était en service de réserve : le tribunal a ordonné une indemnisation de dizaines de milliers de shekels

Une employée dans la quarantaine, qui avait commencé à travailler comme inspectrice de la qualité dans une usine de fabrication de métaux pour l'électronique, a été licenciée environ une semaine après le déclenchement de la guerre le 7 octobre, après avoir été contrainte de rester chez elle avec ses enfants. Le tribunal du travail a jugé que son licenciement était illégal et lui a accordé une indemnisation d'un montant de 137 000 shekels.

Son mari a été mobilisé pour servir sous « ordre 8 » et a été absent du domicile pendant 150 jours, alors que les structures éducatives de ses enfants — âgés de quatre ans et d'un an et demi — étaient fermées. Après avoir reçu l'aide de membres de sa famille pendant la première semaine, l'employée a été contrainte de rester à la maison pour s'occuper des enfants. En réponse à sa notification d'absence, elle a reçu une lettre de licenciement sans entretien préalable et avec pour justification une « réduction d'activité ».

La tentative de l'entreprise d'éluder sa responsabilité a été exposée devant le tribunal.

Devant le tribunal du travail de Haïfa, l'entreprise a prétendu que le licenciement était dû à des considérations professionnelles et à des lacunes dans le travail, et a même affirmé que l'employée prenait fréquemment des pauses. Cependant, la juge Miri Shay a rejeté ces arguments comme étant des « allégations tardives » et a statué sans équivoque que le procès-verbal de l'entretien présenté par l'entreprise était fabriqué et qu'en réalité, aucun entretien préalable en bonne et due forme n'avait jamais été organisé pour l'employée.

La juge a statué que son licenciement était contraire à la loi sur la protection des travailleurs en situation d'urgence, qui interdit le licenciement d'un employé en raison d'une absence pour garde d'enfants suite au service de réserve du conjoint, et qu'elle avait fait l'objet d'une discrimination fondée sur la parentalité.

Cet article de la loi vise à fournir un bouclier de protection essentiel aux conjoints des réservistes servant sur le front, et il établit une interdiction absolue de porter atteinte au volume d'emploi ou à la sécurité de l'emploi des travailleurs qui se retrouvent dans une situation où ils sont dans l'impossibilité de se rendre au travail en raison de la fermeture des structures éducatives et de l'absence de structure alternative pendant que le conjoint est mobilisé.

Pour cette raison, et compte tenu d'autres violations telles que le défaut de notification à l'employé, l'entreprise a été condamnée à verser à l'employée environ 112 000 shekels d'indemnités, plus 25 000 shekels d'honoraires d'avocat — soit un total d'environ 137 000 shekels.