Bientôt en Israël ? Une interdiction de contacter les employés après les heures de travail

La législation dans des pays comme le Portugal, qui interdit aux employeurs de contacter les employés en dehors des heures de travail, soulève la question centrale de savoir si de telles normes et lois finiront par atteindre le marché du travail en Israël. À une époque où la disponibilité numérique constante et la surcharge des réseaux sont devenues la norme, les frontières entre travail et loisirs sont totalement floues, et les messages en soirée sont devenus une partie intégrante de la routine quotidienne de nombreux employés. Le Dr Liraz Margalit, chercheuse en comportement à l'ère numérique, s'est exprimée sur fond de difficulté croissante à créer une séparation claire entre le domicile et les exigences professionnelles :

« Le sujet de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un sujet important ».

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Les messages et notifications qui arrivent sur l'appareil mobile pendant le temps libre laissent les employés dans un état constant d'alerte et de tension, ce qui nuit directement à leur santé mentale. Comme l'explique le Dr Margalit, la vraie difficulté ne réside pas nécessairement dans l'effort investi pendant la journée de travail elle-même, mais dans l'incapacité de lâcher prise sur les tâches à la fin de celle-ci :

« La psychologie dit que l'épuisement professionnel n'est pas le fait d'être au travail et de travailler dur, mais le fait de ne pas être capable de se déconnecter ».

Cet état prolongé fait du maintien de l'équilibre entre le travail et la maison une question critique pour prévenir l'épuisement et le burn-out cumulatif.

Ces dernières années, un changement de perception profond et large s'est opéré parmi les employés et surtout parmi la jeune génération. Des événements sociaux et nationaux extrêmes, notamment la pandémie de coronavirus, la période de guerre et le service de réserve prolongé, ont conduit beaucoup à réexaminer leurs priorités personnelles. Les expériences complexes sur le terrain et les longues périodes hors de la routine ont créé un désir fort d'établir des limites claires vis-à-vis des employeurs, de préserver le temps privé et d'exiger un vrai repos en dehors des heures de travail. Ce changement de perception se reflète dans le besoin croissant de se déconnecter et de faire l'expérience de la liberté.