Tribunal du travail : Shlomo Sixt condamné à verser 4,7 millions de shekels pour violation des droits des employés
La société de location de voitures Shlomo Sixt a été condamnée à verser des millions de shekels à ses employés après que le tribunal a conclu à la violation de leurs droits à la retraite et aux congés. L'entreprise a vu ses arguments sur l'exclusion des commissions de vente du calcul des salaires rejetés. Shlomo Sixt envisage de faire appel.
Le tribunal régional du travail de Tel-Aviv a condamné la société Shlomo Sixt à verser environ 4,7 millions de shekels à ses employés. Cette décision fait suite à la constatation que l'entreprise a lésé, pendant plus de dix ans, les droits à la retraite et les jours de congé dus à son personnel.
Selon le jugement, l'entreprise retardait les cotisations de retraite des nouveaux employés, ne les versant qu'après une période d'essai de plusieurs mois, en violation de la convention collective applicable. De plus, Shlomo Sixt omettait d'inclure les commissions sur les ventes dans le calcul des retraites et privait les employés du « jour au choix » annuel prévu par la convention collective du secteur.
Plusieurs témoignages ont illustré ces manquements devant le tribunal :
Meir Sapir, ancien chauffeur de l'entreprise, a affirmé que son droit à la retraite avait été bafoué dès son premier mois d'emploi, une plainte validée par le tribunal.
Shani Weisblat-Mizrahi, employée du département commercial pendant près de dix ans, percevait une part importante de ses revenus via des commissions, lesquelles n'étaient pourtant pas prises en compte dans le calcul de sa retraite.
Le tribunal a rejeté les arguments de la défense, qui soutenait que la convention collective n'était plus valide et que les commissions ne constituaient pas un salaire. Les allégations de l'entreprise selon lesquelles ces paiements rétroactifs mettraient en péril sa survie économique ont également été écartées, faute de preuves concrètes.
Le montant de 4,7 millions de shekels constitue une estimation initiale. Un expert mandaté par le tribunal calculera le montant final dû à chaque employé, en incluant les personnes ayant droit à des ajustements jusqu'en juillet 2024.
La société Shlomo Sixt a réagi en ces termes : « À la réception du jugement, l'entreprise a publié un rapport immédiat à la bourse. À ce jour, Shlomo Transportation étudie la décision et examine ses implications, y compris le montant alloué et la possibilité de faire appel devant le Tribunal national du travail. »
