Indemnités de jours fériés : qui y a droit et comment calculer le montant

Les indemnités de jours fériés constituent l'un des droits les plus complexes du marché du travail israélien. Si les employés mensualisés ne s'en préoccupent guère, les travailleurs horaires et journaliers, pour qui ce droit a été instauré, constatent souvent que ces paiements sont absents de leur fiche de paie. Cela représente des milliers de shekels par an qui restent dans les caisses de l'employeur au lieu d'être versés au salarié.

La logique des indemnités

Un employé mensualisé perçoit un salaire fixe chaque mois, de sorte qu'un jour férié en milieu de semaine n'affecte pas ses revenus. À l'inverse, un travailleur horaire ou journalier est rémunéré selon ses heures réellement effectuées ; la fermeture de l'entreprise le jour férié réduit donc mécaniquement son salaire. L'indemnité de jour férié est conçue pour combler cet écart.

Ce droit repose sur un décret d'extension général et la loi sur les heures de travail et de repos. Il couvre neuf jours fériés par an. Pour les employés juifs, la liste comprend les deux jours de Roch Hachana, Yom Kippour, le premier jour de Souccot et Chemini Atseret, le premier et le septième jour de Pessah, Chavouot et le Jour de l'Indépendance. Les employés d'autres religions bénéficient du même nombre de jours selon leur propre calendrier religieux.

Conditions d'éligibilité

1. Ancienneté : Le travailleur horaire ou journalier doit avoir accompli trois mois de travail chez le même employeur. Un changement d'employeur réinitialise ce compteur.

2. Présence : Le droit à l'indemnité est conditionné par le travail le jour précédant et le jour suivant le jour férié. Toute absence non autorisée ou non justifiée par un congé approuvé entraîne la perte du droit.

3. Calendrier : Si le jour férié tombe un samedi ou un vendredi (jour de repos habituel), l'indemnité n'est généralement pas due, sauf dans les secteurs actifs le week-end (restaurants, hôtels, etc.).

Calcul et erreurs fréquentes

Le montant pour un travailleur horaire est calculé sur la base de la moyenne des heures de travail quotidiennes des trois mois précédant le jour férié, multipliée par le taux horaire. En 2026, le salaire minimum horaire est de 35,4 shekels.

Erreurs courantes à éviter :

• Prendre un congé la veille d'un jour férié sans autorisation écrite.

• Accepter l'argument de l'employeur selon lequel l'indemnité est « incluse » dans le taux horaire sans ligne distincte sur la fiche de paie.

• S'attendre à une rémunération pour « Hol HaMoed » (les jours intermédiaires), qui ne sont généralement pas considérés comme des jours fériés payés.

Si la ligne « indemnités de jours fériés » est absente de votre fiche de paie, contactez votre employeur par écrit. En cas de refus, vous pouvez saisir la Division de la réglementation et de l'application du ministère du Travail ou porter l'affaire devant le tribunal du travail régional.