Élections en Israël : salaires, congés et droits des salariés le jour du vote

Le jour des élections en Israël constitue un jour de repos national, mais la gestion des réglementations du travail pour cette journée peut s'avérer complexe tant pour les employeurs que pour les salariés. Si la majorité des travailleurs ont légalement droit à un jour de congé payé, la loi autorise l'activité sous certaines conditions strictes, notamment pour les services publics essentiels et en cas d'accord mutuel.

Quelles sont les règles régissant le travail le jour du scrutin ?

Le jour des élections est officiellement déclaré chômé en vertu de la Loi fondamentale : La Knesset. Bien que la législation ne précise pas les heures exactes de début et de fin de ce repos, l'interprétation juridique dominante l'aligne sur les horaires des bureaux de vote, soit de 7h00 à 22h00. Les salariés ayant cumulé au moins 14 jours consécutifs d'ancienneté auprès de leur employeur ont droit à leur salaire habituel, sans qu'aucune déduction ne soit effectuée sur leur solde de congés payés annuels.

Les employeurs ne peuvent contraindre un salarié à travailler à moins que son poste ne relève des services essentiels requis par la loi. Selon des experts en droit du travail, les secteurs indispensables tels que les transports publics, les structures de santé fonctionnant selon les horaires de jours fériés, les forces de sécurité et les médias doivent assurer la continuité de leurs activités. Les salariés de ces secteurs sont tenus de se présenter à leur poste, tout en bénéficiant impérativement du temps nécessaire pour se rendre aux urnes.

« Le droit au repos signifie précisément ne pas avoir à travailler, et les employeurs ne peuvent contourner cette règle en exigeant du télétravail, des réunions en ligne ou des tâches à distance sans le consentement exprès et la rémunération adéquate du salarié », a rappelé l'avocate Shira Lahat.

Rémunération et conditions pour le travail effectué le jour du vote

Pour les personnes travaillant effectivement le jour du scrutin — qu'il s'agisse d'une obligation liée aux services essentiels ou d'un accord mutuel —, les règles de rémunération sont spécifiques. Les décisions des tribunaux du travail et les accords collectifs garantissent aux salariés une rémunération équivalant à 200 % de leur salaire journalier ordinaire, ou alternativement leur salaire normal assorti d'un équivalent en heures de congé.

Cependant, des exceptions s'appliquent. Les travailleurs étrangers engagés dans les services de soins à la personne, ainsi que les employés des secteurs de l'hôtellerie, de la restauration, de la construction, de l'agriculture et de l'industrie ne disposant pas de 14 jours d'ancienneté, n'ont droit qu'à leur salaire ordinaire. De plus, l'absence de droit de vote — pour les mineurs ou certains non-citoyens — ne prive pas automatiquement un travailleur de son droit au repos, sous réserve des exclusions sectorielles prévues par la réglementation.