Fêtes de Tishrei et droit du travail en Israël : salaires et congés

La période des fêtes de Tishري (Tishrei) soulève chaque année de nombreuses questions pour les employeurs et les salariés : est-il possible de placer les employés en congé groupé, qui a droit à l'indemnité de fête, est-il obligatoire d'offrir un cadeau de fête et combien faut-il rémunérer un salarié requis de travailler pendant un jour férié ? Me Shani Marom, associée au cabinet Amar Reiter Jeanne Shochtovitch & Co., fait le point.

La veille de fête est-elle un jour de travail ordinaire ?

En règle générale, la veille de fête est un jour de travail raccourci. La durée de la journée de travail et sa rémunération peuvent varier en fonction du format de la semaine de travail, des accords collectifs en vigueur, des décrets d'extension, des contrats individuels et des usages du lieu de travail.

Est-il permis d'employer des salariés un jour férié ?

De manière générale, l'emploi de salariés pendant les jours fériés est interdit, sauf si l'employeur a obtenu un permis conformément à la loi sur les heures de travail et de repos, ou s'il s'agit d'un lieu de travail bénéficiant d'un permis légal.

Un salarié peut-il refuser de travailler un jour férié ?

Dans certains cas, la loi confère au salarié le droit de refuser de travailler un jour férié ou un jour de repos pour des motifs religieux, sous réserve des conditions, notifications et exceptions prévues par la loi.

Qui a droit à l'indemnité de fête ?

L'objectif de l'indemnité de fête est de garantir que le salaire du travailleur ne soit pas réduit en raison de l'inactivité un jour férié. Un salarié mensualisé a droit à son salaire habituel même pendant un mois comportant une fête. Un salarié payé à l'heure ou à la journée peut y prétendre sous réserve des conditions d'éligibilité légales.

Un salarié mensualisé a-t-il droit à une rémunération supplémentaire pour la fête ?

Un salarié mensualisé perçoit son salaire habituel même s'il n'a pas travaillé. Cependant, un employé mensualisé requis de travailler un jour férié contre son gré aura droit à une rémunération spécifique conformément à la loi.

Les salariés horaires ou journaliers ont-ils droit à l'indemnité de fête ?

Oui, sous réserve de conditions d'éligibilité, notamment l'accomplissement d'au moins trois mois d'ancienneté chez le même employeur et l'absence d'absentéisme injustifié la veille et le lendemain de la fête.

Quelle rémunération pour un travail effectué un jour férié ?

Un salarié mensualisé ou horaire requis de travailler un jour férié peut prétendre à une rémunération majorée ainsi qu'à un repos compensateur, selon les dispositions légales et les usages applicables.

Qu'en est-il des heures supplémentaires pendant les fêtes ?

Un employé effectuant des heures supplémentaires pendant un jour férié a droit au paiement des heures supplémentaires en plus de la rémunération due pour le travail de jour férié.

Un jour férié tombant pendant un congé annuel est-il décompté des vacances ?

Lorsqu'un jour férié coïncide avec un congé annuel, il n'est pas déduit du quota de jours de congé du salarié.

Hol HaMoed est-il un jour de travail normal ?

Les jours de Hol HaMoed sont des journées de travail ordinaires à tous égards, sauf dispositions plus favorables prévues par accord collectif ou contrat.

L'employeur peut-il imposer un congé groupé pendant Hol HaMoed ?

L'employeur peut décider d'un congé groupé, y compris durant Hol HaMoed, sous réserve des dispositions de la loi sur les congés annuels et d'un préavis d'au moins 14 jours pour les congés de sept jours ou plus.