Élections de la Knesset : droits des salariés, rémunération et règles

Les électeurs israéliens se rendent aux urnes ce mardi pour les élections de la 26e Knesset, une journée officielle de congé qui garantit à la majorité des salariés un repos rémunéré. Ce scrutin soulève toutefois des questions essentielles sur les obligations professionnelles, le double salaire et le droit du travail.

Selon l'article 10 de la Loi fondamentale : La Knesset, le jour du scrutin est officiellement chômé, à l'exception des transports publics et des services essentiels qui continuent de fonctionner normalement. En outre, l'article 136 de la loi électorale stipule qu'un salarié ayant travaillé au moins 14 jours consécutifs avant le scrutin a droit à son salaire habituel sans déduction de ses congés payés.

Services essentiels et refus de travail

Si les employeurs des secteurs généraux ne peuvent contraindre leurs salariés à travailler sans leur consentement exécutoire, la situation diffère pour les services essentiels. Les hôpitaux, les transports, la restauration, l'hôtellerie, les stations-service et les télécommunications poursuivent leurs activités.

Les salariés de ces secteurs ne disposent pas d'un droit automatique d'absence, mais l'employeur doit leur accorder le temps nécessaire pour voter. Refuser de travailler dans un secteur non exempté relève d'un droit légal protégé, protégeant ainsi l'employé contre tout licenciement abusif.

Rémunération et règles salariales

Contrairement à une idée reçue, la loi n'impose pas explicitement un double salaire pour tous les travailleurs ce jour-là. Toutefois, la jurisprudence des tribunaux du travail et les usages en vigueur consacrent généralement une rémunération de 200 % du salaire de base ou un salaire normal assorti d'un jour de congé payé compensateur.