Recrutement

Le FBI a lancé une nouvelle campagne de recrutement sur X, avec une vidéo de l'Alaska pour attirer des candidats aux rôles d'agents spéciaux face aux menaces.

Après que le premier épisode ait révélé l'énorme valeur économique du service dans les unités technologiques, le deuxième épisode de « Exit au centre de recrutement » aborde une question qui se pose encore plus tôt : qui a réellement la chance d'accéder à ce parcours. L'épisode traite des mécanismes qui créent le fossé avant même le jour de l'enrôlement – l'environnement dans lequel grandissent...

Après la révélation de la méthode permettant d'obtenir une exemption grâce à des documents médicaux lors des journées de recrutement dédiées, Tsahal a modifié la procédure. Désormais, les déserteurs invoquant des problèmes médicaux graves craignent d'être pénalisés par la nouvelle politique. La réponse de Tsahal n'a pas encore été reçue.

Dans le cadre de cette nouvelle affaire, l'un des mineurs impliqués a été arrêté à son atterrissage à l'aéroport Ben Gourion. Selon l'acte d'accusation, le principal accusé a reçu un total d'environ 3 500 shekels. Également : l'un des accusés a envoyé une vidéo d'un centre commercial connu, l'a supprimée, mais a poursuivi ses contacts avec l'agent.

Des mineurs de la région de Haïfa et des Krayot ont été recrutés par le renseignement iranien via Internet. Contre rémunération, ils ont photographié des sites stratégiques et mené des actions d'incitation. Le bureau du procureur de Haïfa dépose un acte d'accusation aujourd'hui.

Le recrutement pour les filières Haredi au sein de Tsahal débute demain, offrant des options de service dans le combat, la technologie et la logistique. Des unités comme la compagnie Hetz, la brigade Hashmonaim et le bataillon Netzah Yehuda sont déjà opérationnelles sur divers fronts. Les conditions de service sont adaptées au mode de vie Haredi conformément aux ordres de l'État-major.

Dans l'attente d'un volume de recrutement important, la brigade ultra-orthodoxe s'est préparée à ouvrir deux compagnies et a formé des équipes de commandement doubles. Cependant, les données parvenues à Tsahal n'indiquant qu'environ 100 recrues, la décision a été prise d'ouvrir une seule compagnie.

Une unité de l'armée américaine propose à ses soldats une incitation inhabituelle en échange d'une prolongation de service : quatre jours de vacances en l'honneur du lancement du jeu très attendu. L'armée considère la population des joueurs comme un réservoir important de recrues potentielles.

Une étude a révélé que près de la moitié de la génération Z utilise TikTok et Instagram pour trouver un emploi. Les employeurs sont enthousiasmés par la personnalité et l'énergie des candidats, et les experts précisent : « Le changement dans les processus de recrutement est inévitable ».

Les chercheurs de Google DeepMind ont reconnu que les systèmes d'IA internes pouvaient rejeter par erreur des candidatures. Ils demandent désormais aux candidats de remplir un formulaire spécial pour garantir que leur CV soit examiné par un humain.

Récemment, le club de consommateurs « Mami », appartenant à la personnalité médiatique et entrepreneure, a franchi une étape importante en rejoignant le monde des cartes de crédit. Désormais, Maayan Adam et l'entreprise recrutent du personnel supplémentaire pour rejoindre l'équipe en coulisses.

Liam Aaron Gamzo poursuit le chemin de son frère, le sergent-chef Ilay Gamzo, tombé au combat. Ses parents ont signé son autorisation de servir dans l'infanterie après qu'il ait demandé : « N'arrêtez pas ma vie ». Parmi les nouvelles recrues de la brigade se trouve également un soldat seul ayant immigré spécialement d'Australie. Série de reportages « Bienvenue à Tsahal ».

Exclusif : des habitants de Gaza révèlent comment l'organisation terroriste rétablit son contrôle, utilisant des hôpitaux comme quartiers généraux et réprimant toute dissidence. Les résidents affirment que le Hamas n'a aucune intention de désarmer et continue d'intimider la population.

Un moment particulièrement émouvant a eu lieu jeudi lors de l'émission « Israël ce matin », lorsque la présentatrice de la chaîne 14, Tal Meir, a reconnu en direct son neveu, Eitan, arrivé au centre de recrutement avant son incorporation dans la brigade des parachutistes. Selon lui, la guerre l'a poussé à viser « le plus opérationnel possible et le plus haut possible ».

Le PDG d'Anthropic, Dario Amodei, exprime sa frustration face à la tendance des talents en IA à privilégier la rémunération financière au détriment de la mission de l'entreprise.

Tsahal a enregistré une hausse de 53 % du recrutement des ultra-orthodoxes, passant de 2 811 en 2024 à 4 298 en 2025. Ces chiffres ont été communiqués par le général de brigade Shai Tayeb.

La startup d'intelligence artificielle Lemon-Lime a proposé un entretien immédiat à quiconque accepterait de se faire tatouer. Face à la polémique sur les réseaux sociaux, l'entreprise a supprimé ses publications et s'est engagée à financer le retrait des tatouages des participants.

Des entreprises majeures comme Palo Alto Networks et Nvidia continuent de recruter massivement en Israël malgré la tendance aux licenciements. La révolution de l'IA transforme les exigences des recruteurs, privilégiant les compétences en ingénierie et la maîtrise des outils d'IA.

Une étude de Globes et du Centre pour l'autonomisation des citoyens révèle que la formalisation excessive et le mécanisme complexe des recours dans la fonction publique bloquent le recrutement de professionnels qualifiés. En 2024, on comptait un recours pour 4,2 appels d'offres.

Après une année de ralentissement des embauches, les entreprises des secteurs de la technologie, des transports et de la défense affirment désormais avoir besoin de travailleurs supplémentaires pour travailler aux côtés de l'intelligence artificielle.

Pendant des mois, les grandes entreprises aux États-Unis ont affirmé que l'intelligence artificielle leur permettrait de réduire le nombre d'employés et d'accroître l'efficacité. De nombreuses entreprises ont gelé les embauches, licencié des milliers de travailleurs et déclaré que l'IA pourrait accomplir une part importante des tâches autrefois effectuées par des humains.

La révolution de l'IA transforme le recrutement et la gestion des équipes. Découvrez comment adapter vos processus lors de notre prochain webinaire.

Dans le cadre d'une collaboration avec la Commission électorale centrale, un processus de recrutement à grande échelle pour des postes de logistique, d'accueil et de support débutera dans environ une semaine, reliant les besoins nationaux aux demandeurs d'emploi dans tout le pays.