Évolution de carrière et congé parental : briser le mythe de la stagnation
Découvrez comment des professionnels en Israël obtiennent des promotions et de nouvelles offres d'emploi pendant leur grossesse ou congé parental, brisant les tabous.
La grossesse et le congé de maternité sont souvent perçus comme une période de mise en suspens de la carrière. Les femmes hésitent fréquemment à changer d'emploi, les promotions sont reportées et les décisions professionnelles sont remises à plus tard. Pourtant, certains professionnels reçoivent des offres qu'ils ne peuvent refuser précisément durant cette période, changeant d'emploi ou accédant à des postes de direction.
Briser les barrières pendant la grossesse
Gil Baklash, designer produit senior chez Gong, a découvert qu'elle était enceinte de son premier enfant en plein milieu du processus de recrutement de l'entreprise. Elle ne cherchait pas activement un nouvel emploi, mais lorsqu'elle a vu une offre chez Gong, une entreprise pour laquelle elle avait toujours rêvé de travailler, elle a postulé. La découverte de sa grossesse a suscité des doutes. "Je me suis demandé si c'était le moment de relever un nouveau défi ou s'il valait mieux rester en terrain connu", se souvient-elle.
Baklash a choisi de parler de sa grossesse dès le début des entretiens. "J'ai un peu bégayé en abordant le sujet, mais la réaction a été incroyable", note-t-elle. Ils l'ont immédiatement félicitée et lui ont demandé sa date d'accouchement, sans jamais lui donner l'impression que cela constituait un frein. Elle a rejoint Gong au septième mois de sa grossesse et a pris près de huit mois de congé de maternité après la naissance de sa fille, Hili. Tout au long de son congé, elle est restée en contact avec son équipe, participant aux événements et recevant un soutien indéfectible.
Évolution de carrière en mode survie
Aviram Ben Shushan, responsable du design chez Appcharge, et son partenaire Shahar, neurologue à Tel HaShomer, ont été parmi les premiers couples de pères à achever un processus de gestation pour autrui en Israël. Lorsque leurs jumeaux sont nés, Ben Shushan a pris un congé de paternité de six mois d'un poste de direction dans une grande entreprise. Changer de travail était bien loin de ses préoccupations. "J'avais deux bébés à nourrir, à langer et à baigner. J'étais en mode survie."
Durant son congé, Gil Tov Li, vice-président du marketing chez Appcharge, l'a contacté pour une consultation professionnelle. La réunion a débouché sur une offre pour rejoindre la startup et créer le département design de zéro. Il a rejoint l'entreprise alors que les jumeaux avaient environ huit mois. Aujourd'hui, l'entreprise emploie environ 180 personnes et il dirige une équipe de concepteurs, prouvant que famille et carrière peuvent évoluer de concert.
S'élever pendant le congé
Iana Sivan, directrice du développement chez la société de tech financière april, a été promue à son poste pendant son congé de maternité pour sa quatrième fille. Forte d'environ 15 ans d'expérience en développement et en gestion, elle supervise désormais un groupe de plus de 20 employés. L'offre de promotion est arrivée environ un mois avant son retour prévu d'un congé de six mois.
"Je n'ai pas hésité à savoir si je voulais ce poste, mais je me suis demandée comment réussir à le faire au niveau que j'attends de moi", confie-t-elle. Ce qui l'a aidée à prendre sa décision, c'est le soutien organisationnel solide. Sivan souligne que concilier leadership et famille exige des limites claires et le principe d'être pleinement présente là où l'on se trouve.
Un changement de mentalité organisationnelle
Ilanit Levi Biton, PDG d'iTalent, cabinet de recrutement spécialisé dans la tech, constate un changement concret sur le terrain. De plus en plus d'organisations comprennent que la carrière des femmes est un parcours continu et que la grossesse en fait partie intégrante.
