Contourner l'IA sur TikTok : la tendance de la génération Z dont les adultes peuvent s'inspirer

Sur un marché du travail concurrentiel où les algorithmes d'intelligence artificielle filtrent des milliers de CV traditionnels, les jeunes de la génération Z trouvent un moyen original de se démarquer. De plus en plus de demandeurs d'emploi se tournent vers les réseaux sociaux, principalement TikTok et Instagram, pour publier des « CV vidéo » qui présentent directement leurs compétences et leur personnalité.

Selon un rapport du journal « New York Post », une étude récente montre qu'environ 46 % de la génération Z ont réussi à obtenir des emplois ou des stages via TikTok. Un exemple en est Caroline Schlaboham, 28 ans, de New York, qui a documenté sa recherche d'emploi sur TikTok après avoir été licenciée, et a par la suite reçu une offre d'emploi en tant que responsable d'événements de luxe. D'autres demandeurs d'emploi, comme Josh Katz, 30 ans, ont mis en ligne de courtes vidéos qui ont recueilli des centaines de milliers de vues et ont contourné les filtres d'IA sur LinkedIn.

Les employeurs expriment également leur satisfaction face à cette tendance, notant que les vidéos permettent d'avoir une impression de l'énergie et de l'adéquation culturelle du candidat avec l'organisation. L'experte en carrière Amanda Augustine a noté dans le « New York Post » que le passage à ce format est inévitable, car les jeunes adaptent leur stratégie de recherche d'emploi aux plateformes sur lesquelles ils ont grandi.

« Le changement dans les processus de recrutement est inévitable », soulignent les experts.

Suite au succès des jeunes, les experts en carrière recommandent aux demandeurs d'emploi plus âgés d'adopter également des éléments de cette méthode pour rester compétitifs, en particulier dans les domaines créatifs. La présentation d'un portfolio visuel et la démonstration de sa personnalité sur les réseaux sociaux deviennent progressivement une partie intégrante du processus de recrutement moderne.