Monday
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Monday a dépassé les prévisions, mais prévoit un ralentissement de la croissance et l'action chute en pré-marché
Monday a annoncé un chiffre d'affaires de 364,6 millions de dollars pour le deuxième trimestre 2026, dépassant les attentes du marché. Malgré ces résultats, l'action de l'entreprise a chuté de plus de 8 % lors des échanges avant l'ouverture sur le Nasdaq.
En route pour la semaine à Wall Street : le chiffre qui déterminera le sort des taux d'intérêt
Demain, Monday publiera ses résultats sous une forte pression : l'action a chuté d'environ 37 % cette année, l'entreprise a licencié 20 % de ses employés et a approuvé une généreuse rémunération pour ses PDG. Cette semaine, l'indice des prix à la consommation aux États-Unis sera également publié, ce qui pourrait influencer la décision de la Fed sur les taux d'intérêt.
Après la tempête sur la rémunération : l'heure de vérité pour les fondateurs de Monday
Dans un contexte de réduction de 20 % des effectifs et de controverse sur la rémunération des dirigeants, Monday s'apprête à publier ses résultats financiers du T2 2026. Les investisseurs attendent la preuve que l'entreprise peut s'adapter à l'ère de l'IA.
Chez Monday, on explique aux employés : « Il n'y a aucun lien entre la revalorisation salariale des PDG et les licenciements »
À l'approche du vote des actionnaires sur le doublement du package de rémunération des PDG, Monday dément auprès de ses employés tout lien avec la récente vague de licenciements et explique qu'il s'agit d'une mise à jour périodique. L'entreprise précise que le salaire n'avait pas été révisé depuis l'introduction en bourse il y a cinq ans, et qu'il sera désormais aligné sur le niveau pratiqué sur...
Avi Eyal, l'un des premiers investisseurs de Monday : « Les licenciements ont été gérés de la meilleure façon possible »
Avi Eyal, cofondateur d'Entrée Capital, s'est exprimé sur les licenciements chez Monday et la rémunération des PDG. Il affirme que ces mesures sont cruciales pour rester compétitif à l'ère de l'IA.
La méthode Monday : licenciements massifs et doublement des salaires des PDG
La direction de Monday a initié une vague de licenciements touchant 620 employés tout en demandant aux actionnaires d'approuver un plan visant à doubler leurs propres rémunérations à 14 millions de dollars d'ici 2029.
14 millions de dollars : Les PDG qui ont licencié 600 employés et demandent le double du salaire
Roy Mann et Eran Zinman, les fondateurs et PDG de la société Monday, demandent à l'assemblée générale de la société une augmentation de salaire échelonnée qui les amènera à un niveau de 14 millions de dollars chacun. La société a récemment annoncé le licenciement de 600 employés.
"Certaines entreprises n'ont plus de droit d'exister" : En route vers une nouvelle vague de licenciements dans la high-tech israélienne ?
Monday a licencié des centaines d'employés malgré d'excellentes performances, car les outils d'IA réduisent le besoin d'utilisateurs et nuisent au modèle SaaS (paiement annuel par utilisateur). Un phénomène similaire a déjà touché Salesforce, Wix et Adobe. Les investisseurs en capital-risque expliquent le profil des entreprises touchées, qui d'autre pourrait être affecté et quelles erreurs éviter.
Licenciés de Monday ? L'industrie aérospatiale vous appelle
L'Autorité des sociétés gouvernementales appelle les anciens employés de Monday à envisager des opportunités dans l'industrie de la défense. Également : la refonte des agences Eldan et le partenariat entre Cellcom et HBO Max.