Un million de shekels sur une carrière : combien payons-nous à l'assurance nationale par rapport au reste du monde ?

Chaque mois, des cotisations d'assurance nationale et d'assurance maladie sont déduites du salaire. L'employeur paie également un montant supplémentaire, qui n'apparaît pas dans le salaire net de l'employé, mais qui fait partie du coût de son emploi. Un employé gagnant 10 000 shekels par mois paie environ 608 shekels, et l'employeur ajoute environ 522 shekels. Avec un salaire de 20 000 shekels, l'employé paie environ 1 825 shekels et l'employeur environ 1 282 shekels. Celui qui gagne 40 000 shekels paie déjà environ 4 259 shekels par mois, et l'employeur ajoute environ 2 802 shekels supplémentaires.

Le montant cumulé est significatif. Un salarié gagnant 15 000 shekels paie 1 217 shekels par mois, et l'employeur ajoute 902 shekels. Ensemble, cela représente environ 25,4 milliers de shekels par an. En supposant, de manière simplifiée, un salaire réel constant sur 40 ans de travail, l'employé et l'employeur transféreront ensemble un peu plus d'un million de shekels.

Cependant, l'argent n'est pas accumulé sur un compte personnel. Il finance le système de santé, les pensions de vieillesse, le chômage, la maternité, l'invalidité, les soins de longue durée, les accidents du travail, les allocations familiales et les pensions de réversion. Par conséquent, une personne en bonne santé avec une carrière continue peut recevoir moins que ce qu'elle a versé, tandis qu'une personne ayant besoin d'allocations ou de soins prolongés peut recevoir beaucoup plus.

Aux États-Unis, on paie en fonction du salaire – et la pension est également liée à celui-ci. Aux États-Unis, l'employé et l'employeur paient chacun 6,2 % du salaire à la sécurité sociale (Social Security), jusqu'à un plafond annuel, et paient en plus pour Medicare. La différence principale est que la pension est calculée sur la base des 35 années de revenus les plus élevés. Celui qui a gagné et payé davantage devrait recevoir une pension plus élevée, bien que le mécanisme soit progressif et relativement avantageux pour les bas salaires. En Israël, en revanche, un employé ayant gagné 40 000 shekels et un employé ayant gagné 10 000 shekels peuvent recevoir une pension de vieillesse de base similaire, malgré un écart énorme dans les paiements.

En Europe, on paie plus – mais on reçoit plus de services. Il n'existe pas de modèle européen uniforme, mais en Allemagne, en France et dans les pays scandinaves, les cotisations sociales sont généralement plus élevées. En Allemagne, par exemple, la retraite publique est basée sur des points accumulés en fonction du salaire et du nombre d'années travaillées. Plus l'employé a payé et plus il a accumulé de points, plus sa pension est élevée.

Dans de nombreux pays européens, l'employé paie davantage au cours de sa carrière, mais bénéficie également d'un filet de sécurité plus large pour le chômage, les congés parentaux, la santé, l'invalidité et les soins de longue durée. Par conséquent, on ne peut pas comparer uniquement le taux de prélèvement ; il faut aussi vérifier quels services la famille n'a pas besoin d'acheter à titre privé.

En Israël, la pension de vieillesse de base est relativement faible et ne reflète pas le montant versé au cours de la vie. D'un autre côté, l'employé bénéficie d'une assurance maladie universelle et d'un filet de sécurité plus large que celui des États-Unis. Par rapport à l'Europe occidentale, nous payons généralement moins, mais nous recevons également moins dans certains domaines.

En fin de compte, l'assurance nationale n'est pas un investissement mais une assurance sociale. Celui qui n'a pas besoin du système peut avoir l'impression d'avoir payé beaucoup et reçu peu ; celui qui a été blessé, licencié, est devenu invalide ou a besoin de soins de longue durée peut découvrir que le système lui a évité un effondrement financier.