T.M.M. : accord collectif prévoyant une hausse de salaire de 15 %

Des centaines de salariés de T.M.M. (Tasiyot Mazon Metosim), filiale d'El Al spécialisée dans la restauration aérienne, bénéficieront d'une revalorisation salariale pouvant atteindre 15 % et d'une amélioration de leurs conditions sociales dans le cadre d'un nouvel accord collectif.

D'une durée de quatre ans, cet accord a été signé par la Histadrut, la direction d'El Al, celle de T.M.M. et le comité d'entreprise. Il prévoit des augmentations de salaire échelonnées en fonction de l'ancienneté, ainsi qu'une hausse des cotisations patronales de retraite portées à 7,5 % du salaire assuré.

Le texte introduit également des avantages accrus en matière de congés de repos, avec deux jours supplémentaires par an pour les salariés anciens et une revalorisation de 100 shekels de l'indemnité journalière. Les participations de l'entreprise à l'assurance-maladie et aux frais de véhicule ont également été réévaluées.

Les avantages liés aux billets d'avion ont été améliorés, incluant des conditions bonifiées pour les billets en standby et une réduction annuelle pouvant atteindre 75 % pour les employés permanents éligibles. Pour la première fois de son histoire, l'entreprise alloue un budget spécifique au bien-être du personnel, fixé à 150 000 shekels pour 2026 et porté à 200 000 shekels par an dès 2027.

Le président de la Histadrut, Arnon Bar-David, a salué un accord qui valorise l'engagement des équipes de l'ombre. De son côté, le président du conseil d'administration d'El Al et de T.M.M., Amikam Ben-Zvi, a souligné que ce compromis était le fruit d'un dialogue constructif en vue du transfert vers la nouvelle usine.