Salariés boomerangs dans la tech : pourquoi les professionnels reviennent en arrière
Face aux incertitudes du marché technologique, de plus en plus de salariés choisissent de retourner dans leur entreprise précédente. Ce phénomène des « boomerangs » permet aux employeurs de récupérer des talents formés dotés d'une expérience extérieure enrichie.
Le secteur de la haute technologie observe une tendance croissante de salariés dits « boomerangs » : des professionnels qui quittent une entreprise pour une nouvelle opportunité avant d'y revenir, souvent à des postes plus élevés. Sur fond d'incertitude économique, de mutations technologiques rapides et de l'essor de l'intelligence artificielle, de nombreux salariés réalisent que la sécurité, la culture d'entreprise et la reconnaissance qu'ils ont laissées derrière eux surclassent les attraits de l'inconnu.
Des données en provenance des États-Unis confirment l'expansion de ce phénomène. Selon le cabinet de recherche Revelio Labs, la part des employés retournant chez un ancien employeur parmi l'ensemble des embauches aux États-Unis est passée de 3,1 % en 2023 à 3,4 % fin 2025. De son côté, Business Insider a rapporté en septembre qu'Amazon contactait d'anciens salariés, y compris des personnes licenciées, pour les recruter à nouveau, notamment sur des postes liés à l'intelligence artificielle.
La recherche de stabilité et de perspectives
Pour Nadav Hoze, architecte logiciel chez Gong, le retour au bercail s'est fait naturellement après une brève incursion dans une autre grande entreprise technologique. Confronté à des restructurations et à l'incertitude du marché, il a contacté sa hiérarchie d'origine. Le processus de réembauche a été rapide, sans entretiens superflus, lui permettant de réintégrer l'entreprise avec une expertise accrue et d'y ramener d'anciens collègues.
Du côté des employeurs, les salariés boomerangs représentent une valeur sûre. Carmit Shifrer, vice-présidente des ressources humaines chez Sela, souligne que ces collaborateurs combinent une connaissance intime de l'ADN de l'entreprise et des compétences enrichies à l'extérieur. « Lorsque le marché du travail est turbulent, les salariés recherchent un point d'ancrage, et quoi de mieux qu'un lieu de travail familier ? », observe-t-elle, qualifiant cette dynamique de formule gagnante pour les deux parties.
