Wolt déclare la guerre à ses concurrents : l'avantage qui réduira les coûts de restauration dans les bureaux

Le marché des budgets de restauration pour les entreprises en Israël est en ébullition, et Wolt se fixe un objectif clair : changer les habitudes de consommation des employés. La branche commerciale de l'entreprise, Wolt Benefits, a récemment franchi une étape importante en dépassant le seuil des 300 entreprises de haute technologie ayant rejoint le service en quelques mois seulement. Désormais, dans le but d'approfondir son emprise sur le marché, elle sort une nouvelle arme dans la lutte contre les concurrents historiques.

L'entreprise a annoncé le lancement d'un avantage spectaculaire pour les employés utilisant le budget de restauration d'entreprise : une réduction de 10 % sur les commandes groupées. L'avantage est disponible les jours ouvrables, du dimanche au jeudi, pendant les heures de pointe du déjeuner, de 11h00 à 15h00, pour les commandes dépassant 200 shekels. La nouvelle importante pour les employés est la possibilité de cumuler les promotions : la réduction de groupe peut être combinée avec les offres existantes des restaurants dans l'application, ce qui permet d'étirer considérablement le budget mensuel.

La fonctionnalité de commande groupée est conçue pour résoudre le cauchemar logistique bien connu dans les bureaux. Au lieu de se passer le téléphone ou de se compliquer la vie avec des remboursements dans différentes applications, chaque employé peut scanner un code QR ou accéder à un lien dédié. À partir de là, il choisit son plat via son appareil personnel et le paie directement depuis son budget. À la fin du processus, la nourriture de tout le monde arrive ensemble dans une livraison groupée.

Ce nouvel avantage s'ajoute à l'offre que Wolt propose déjà aux organisations, incluant un service client VIP rapide pour les employés, ainsi que la possibilité pour les employeurs de prendre en charge les frais de livraison afin que les employés bénéficient de livraisons gratuites.

Dor Gabizon, directeur de Wolt Benefits en Israël, explique la stratégie :

« Les solutions des acteurs historiques du marché sont, au mieux, de simples moyens de paiement. La véritable concurrence s'est aujourd'hui déplacée sur le terrain de la valeur ajoutée. Notre entrée change les règles du jeu et place la barre plus haut pour les organisations et les employés. Aujourd'hui, alors qu'il est clair qu'un budget de restauration est une norme de base, l'avantage concurrentiel des entreprises se mesure aux expériences et aux avantages supplémentaires qu'elles peuvent offrir à leurs employés. »