Le tribunal de Tel-Aviv statue que le travail de nuit à domicile doit être payé

Le tribunal du travail de Tel-Aviv a récemment statué qu'un représentant commercial ayant travaillé pour une entreprise d'importation et de commercialisation de produits d'optique doit percevoir une indemnisation d'environ 280 000 shekels, ses heures de travail en soirée n'ayant pas été comptabilisées dans les rapports de présence. Le jugement établit que répondre en continu à des courriels en dehors des heures de bureau ne relève pas de la simple « disponibilité », mais d'un travail professionnel effectif nécessitant une rémunération.

Heures supplémentaires pour le marché latino-américain

Dans le cadre de ses fonctions, l'employé — qui a travaillé pour l'entreprise pendant six ans — était responsable des clients en Amérique latine. En raison du décalage horaire évident entre Israël et l'Amérique du Sud, il s'est souvent retrouvé à travailler depuis chez lui le soir et la nuit, menant des appels, répondant à des courriels, finalisant des dossiers sur WhatsApp et initiant des démarches commerciales. Lorsqu'il a démissionné, il a réclamé le paiement de toutes ces heures supplémentaires accumulées. Représenté par ses avocats Liat Feigel et Maor Shalom, il a exigé une indemnisation supérieure à 800 000 shekels pour des impayés dépassant 40 heures supplémentaires par mois.

L'entreprise a refusé de payer, arguant qu'il s'agissait d'un « poste de confiance ». Représentée par son avocate Keren Frucht Cohen, la société a affirmé que l'employé disposait d'une grande autonomie, n'était pas tenu de badger le soir et que la loi sur les heures de travail et de repos ne lui était donc pas applicable. De surcroît, l'employeur a soutenu qu'une réponse occasionnelle à un message ou à un courriel hors du bureau ne constitue nullement du temps de travail.

Le tribunal rejette les arguments de l'employeur

Le juge Kamal Abu Kaoud a rejeté les arguments de l'employeur. Bien qu'il ait reconnu l'autonomie professionnelle de l'employé, il a précisé que cela ne faisait pas de lui un cadre supérieur exclu du paiement des heures supplémentaires. « Le plaignant était un employé professionnel et expérimenté, doté d'une responsabilité significative et d'une liberté d'action », a souligné le juge.

Le tribunal a jugé que le travail nocturne à domicile ne constitue pas une simple disponibilité, mais une activité professionnelle réelle.

Faute pour l'entreprise de tenir un registre rigoureux des heures de télétravail, la charge de la preuve a été inversée. Le tribunal a retenu le calcul de l'employé, soit 41 heures supplémentaires par mois, et lui a octroyé un versement global de 280 634 shekels.