The Exchange Israel 2026 : l'intelligence artificielle au cœur des entreprises
La conférence The Exchange Israel 2026 a réuni des dirigeants pour examiner comment conjuguer intelligence artificielle, leadership et développement des talents professionnels.
L'intelligence artificielle transforme en profondeur le mode de fonctionnement des entreprises, l'exécution des tâches par les salariés et la prise de décision managériale. Alors que l'enthousiasme technologique grandit, une interrogation cruciale s'impose aux directions générales : si presque chaque organisation peut accéder aux mêmes outils avancés, qu'est-ce qui distinguera réellement les entreprises performantes de celles qui resteront en marge ? L'avantage concurrentiel réside-t-il dans la technologie elle-même ou dans les collaborateurs capables de l'exploiter et de piloter le changement ?
Ces questions fondamentales ont animé la conférence The Exchange Israel 2026, organisée par le groupe ManpowerGroup au Centre Peres pour la paix et l'innovation à Tel-Aviv-Jaffa. Près de cent directeurs généraux et cadres dirigeants d'organisations de premier plan se sont réunis pour débattre des défis majeurs de l'économie moderne : le leadership, la gestion des talents, l'intégration de l'intelligence artificielle, l'acquisition de nouvelles compétences et la flexibilité organisationnelle.
Placer l'humain au cœur de la transformation numérique
Placée sous le mot d'ordre « Human First. Digital Always. », la conférence a voulu replacer l'alliance entre technologie et capital humain au centre du débat stratégique. Il ne s'agit plus seulement d'adopter des outils d'intelligence artificielle, mais de transformer cette mutation technologique en valeur commerciale réelle, de développer les compétences des salariés et de préserver la capacité de discernement dans un environnement incertain.
Plateforme de rencontres internationale déployée par ManpowerGroup notamment en Italie, en Espagne, au Royaume-Uni et en France, The Exchange connecte les dirigeants pour réfléchir à l'avenir du travail et aux tendances mondiales. L'événement israélien a fait le lien entre les perspectives internationales et la réalité locale, marquée par la nécessité d'une adaptation constante face aux tensions économiques.
Cinq enjeux majeurs pour les directions d'entreprise
La perspective internationale a été présentée par David Herranz, président de la région Europe du Sud chez ManpowerGroup, tandis que Dror Litvak, directeur général de ManpowerGroup Israël, a abordé les cinq problématiques locales prioritaires : le recrutement, l'intégration de l'intelligence artificielle, l'agilité opérationnelle et la différenciation.
Les débats ont mis en lumière la nécessité de réévaluer les postulats traditionnels, tels que la pertinence de l'expérience professionnelle passée face à la capacité d'apprentissage. La conversation entre Galit Hemi et Boaz Levy, président du conseil d'administration de Israel Aerospace Industries, a également souligné les défis de la prise de décision en période d'incertitude.
De l'adoption technologique à la création de valeur
Une table ronde réunissant des dirigeants de premier plan, parmi lesquels Guy Kivily d'Afcon Holdings, Amos Bracha du port d'Ashdod, Shlomi Otmazgin de Velloris.ai et Shiri Birman-Cohen du Groupe Strauss, a examiné les conditions d'une transformation technologique génératrice de valeur, alliant performance des machines et discernement humain.
