Israël : hausse des salaires minima dans le nettoyage et la sécurité

Des milliers de travailleurs en Israël s'attendent à une augmentation de leur rémunération à compter du 1er janvier 2027, dans le cadre d'une nouvelle étape de revalorisation des salaires minima sectoriels dans les secteurs du nettoyage et de la sécurité. Selon les directives du ministère du Travail, cette mise à jour s'applique aux salariés éligibles des secteurs public et privé, avec une hausse supplémentaire prévue au mois d'avril. Cette revalorisation découle d'un accord-cadre conclu entre l'État et la Histadrout en novembre 2024, instaurant des augmentations progressives échelonnées entre 2026 et 2027.

Pour les agents de nettoyage à temps plein, le supplément salarial sectoriel passera de 675 shekels à 750 shekels par mois dès janvier 2027, avant d'atteindre 800 shekels en avril. Les responsables d'équipe de nettoyage bénéficieront quant à eux d'une hausse de leur supplément mensuel de 683 shekels à 850 shekels en janvier, puis à 900 shekels en avril. Sur la base du salaire minimum général actuel fixé à 6 443,85 shekels par mois, le salaire minimum sectoriel brut d'un agent de nettoyage atteindra 7 193,85 shekels en janvier, tandis que celui d'un responsable s'élèvera à 7 293,85 shekels bruts.

Un dispositif similaire s'applique au secteur de la sécurité et du gardiennage. À compter de janvier 2027, le supplément sectoriel pour un agent de sécurité à temps plein sera calculé sur la base d'une hausse de 750 shekels, contre 675 shekels actuellement, tandis que les responsables de sécurité percevront un supplément de 850 shekels au lieu de 683 shekels. Néanmoins, le secteur de la sécurité intègre un mécanisme de rémunération minimale basé sur un pourcentage variable selon la formation. Par conséquent, le salaire applicable sera le plus élevé entre le montant forfaitaire et le calcul en pourcentage, signifiant que certains agents ne percevront pas nécessairement l'augmentation de 75 shekels si leur rémunération dépasse déjà le nouveau seuil. Une nouvelle revalorisation interviendra le 1er avril 2027.

Les employés à temps partiel de ces branches professionnelles bénéficieront également du salaire minimum actualisé, calculé au prorata de leur temps de travail sur la base d'un volume mensuel de 182 heures. Le ministère du Travail rappelle que l'obligation de verser ces salaires incombe aux employeurs, tandis que les donneurs d'ordres ont interdiction de rémunérer les prestataires en deçà du taux horaire minimal réglementaire.