Gav-Yam soumet un plan de rémunération de 4,36 millions de shekels pour sa directrice générale

La société immobilière cotée Gav-Yam a convoqué une assemblée générale extraordinaire de ses actionnaires afin de se prononcer sur un nouveau plan de rémunération en actions et en options pour sa directrice générale, Natali Mishan-Zakai, évalué à environ 4,36 millions de shekels pour les trois prochaines années.

Nommée à son poste en février 2025, la dirigeante se voit proposer ce nouveau mécanisme incitatif visant à garantir sa fidélisation à long terme et la continuité de la gestion. Afin d'éviter tout cumul de rémunération, le reliquat du précédent plan sera déduit de cette nouvelle attribution.

Structure et composition de la rémunération

Le programme proposé se compose de deux volets principaux qui seront répartis en trois tranches annuelles égales sur la période à venir :

• Options d'achat : 258,705 options représentant environ les deux tiers de la valeur totale, exerçables à un prix fixe de 38,31 shekels par action.

• Unités d'actions restreintes (RSU) : 44,165 unités représentant près d'un tiers de la valeur, convertibles en actions ordinaires sans paiement supplémentaire.

En cas de conversion intégrale, Mishan-Zakai détiendra environ 0,14% du capital de l'entreprise. En tenant compte de ses salaires de base, de ses avantages sociaux, de ses bonus annuels maximaux liés aux objectifs et de la rémunération en actions, le coût annuel global de son emploi devrait atteindre environ 7,67 millions de shekels.

« Le conseil d'administration a souligné que cette décision a été prise au vu des compétences, de l'expérience et de la contribution significative de Natali Mishan-Zakai au développement des affaires de l'entreprise, ainsi que de la nécessité de la retenir face aux défis du marché. »

Bilan financier et perspectives

Sur l'enveloppe annuelle totale, le salaire de base et les avantages s'élèvent à environ 3,23 millions de shekels, le bonus annuel potentiel atteint 2,12 millions de shekels, et la valeur des actions et options est estimée à 2,32 millions de shekels par an. Les données comparatives révèlent que le coût de son emploi est 8,3 fois supérieur au coût moyen des salariés de l'entreprise et 9,7 fois supérieur au coût médian.

Une évaluation réalisée par un conseiller externe a attesté du caractère équitable de cette rémunération au regard des pratiques en vigueur dans les sociétés cotées comparables. Le vote des actionnaires se tiendra le 10 novembre.

Par ailleurs, les derniers résultats trimestriels font état de performances solides, avec un résultat net d'exploitation (NOI) de 208 millions de shekels et des taux d'occupation élevés, 75 % des surfaces du projet ToHa2 étant d'ores et déjà louées ou en cours de signature.