Assurance nationale en Israël : rappel des droits en cas d'accident du travail

Les travailleurs en Israël qui subissent des blessures et sont contraints de cesser de travailler peuvent avoir droit à une indemnisation financière de la part de l'Institut national de l'assurance (Bituach Leumi), même pour des absences de quelques semaines seulement. L'organisme a récemment rappelé sur les réseaux sociaux les droits des salariés blessés et la possibilité de percevoir des indemnités pour perte de revenus.

Dans le cadre de l'assurance contre les accidents du travail, le Bituach Leumi verse des indemnités journalières aux assurés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle qui sont incapables de travailler, sur présentation d'un certificat médical. Ces versements couvrent la période d'incapacité de travail, pour une durée maximale de 13 semaines (91 jours), consécutifs ou non, à compter du lendemain de l'accident.

L'indemnité journalière est calculée sur la base de 75 % du revenu soumis aux cotisations d'assurance, en prenant en compte les trois mois complets précédant le premier du mois où le travail a été interrompu, ou le mois de l'accident et les deux mois précédents, selon le montant le plus élevé. Le plafond journalier est fixé à 1 314,25 NIS au 1er janvier 2026. Le calcul intègre également des éléments complémentaires tels que les heures supplémentaires, les primes et les allocations de convalescence.

Pour les absences de moins de 12 jours, les salariés perçoivent des indemnités à partir du troisième jour suivant l'accident, l'employeur couvrant le jour même de l'incident. Si l'absence dépasse 12 jours, les indemnités sont versées dès le lendemain de l'accident. Les travailleurs indépendants disposent d'un délai de carence de 12 jours, à condition d'être enregistrés et à jour de leurs cotisations.

La définition de l'accident du travail s'étend au-delà des locaux professionnels. Les accidents survenus sur le trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail, y compris les accidents de la route, peuvent être reconnus. Les blessures liées au télétravail, les traumatismes psychologiques consécutifs à un événement professionnel et les agressions nécessitant des soins médicaux peuvent également être éligibles.

Pour faire valoir leurs droits, les salariés doivent obtenir une orientation de leur employeur via le formulaire BL/250, tandis que les indépendants utilisent le formulaire BL/283. Les demandes doivent être soumises dans les 12 mois suivant l'incident, accompagnées des certificats médicaux requis.