Augmentation de salaire et primes spéciales : les employés de SAP en Israël signent un nouvel accord
Une nouvelle convention collective signée entre la Histadrout et la direction de SAP couvre 800 employés, garantissant des conditions de départ améliorées, la régulation du télétravail et une hausse de 4,5 % des budgets sociaux.
La Histadrout, la direction de SAP et le comité d'entreprise ont signé lundi une nouvelle convention collective, renouvelant tous les accords de l'entreprise pour trois années supplémentaires. Cette convention s'applique à environ 800 employés des laboratoires et de la division commerciale de SAP en Israël.
L'accord préserve l'ensemble des acquis précédents, notamment les mécanismes d'augmentation de salaire, l'assurance santé et dentaire financée par l'employeur, ainsi que les clauses de sécurité de l'emploi. Il intègre également des adaptations aux réalités actuelles du secteur de la high-tech.
Parmi les nouveautés figurent :
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Une nouvelle procédure d'efficacité : tout processus de restructuration doit débuter par des départs volontaires et est soumis à des quotas stricts.
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Des conditions de départ améliorées : les employés bénéficient d'une prime spéciale pouvant atteindre 33 salaires, de bonus liés à l'âge et à la situation familiale, ainsi qu'un préavis de trois mois.
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Télétravail : les employés sont désormais autorisés à travailler depuis leur domicile deux jours par semaine.
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Budgets sociaux : une augmentation de 4,5 % des fonds alloués au bien-être des employés.
Cet accord fait suite à un conflit survenu en février dernier, lorsque la direction de SAP avait tenté unilatéralement d'annuler les conventions collectives. Après l'intervention de la Histadrout et la déclaration d'un conflit du travail, le ministère du Travail a jugé cette annulation illégale.
Yaki Khalutzi, président du syndicat de la high-tech à la Histadrout, a déclaré :
« L'accord signé aujourd'hui garantit aux employés de SAP en Israël stabilité et protection pour les années à venir. Nous avons trouvé un équilibre entre les besoins de l'entreprise et la sécurité de l'emploi des salariés. »
Gad Ravid, président du comité d'entreprise de SAP, a souligné :
« Dans une période d'incertitude pour l'industrie high-tech, la stabilité offerte par un comité d'entreprise fort est un atout majeur. Les employés bénéficient d'une protection réelle pour leur avenir. »
Les négociations ont été menées par Yaki Khalutzi, Alon Weinbern, Gad Ravid, Izet Bar, Avi Rokach, ainsi que les avocats Gilad Zabida et Amir Basha. SAP était représenté par Pietro Jurato, Moran Malmud et l'avocate Haya Herman du cabinet Herzog Fox.
