Absentéisme au travail : des données inhabituelles sur les moins de 29 ans

Une nouvelle étude publiée au Royaume-Uni souligne un écart important entre les jeunes et les personnes plus âgées concernant l'absentéisme au travail. Selon les données, les jeunes de moins de 29 ans ont deux fois plus tendance à simuler une maladie pour s'absenter du travail que les employés plus âgés.

Selon le rapport, environ 80 % des personnes interrogées dans le groupe d'âge le plus jeune ont admis avoir signalé une maladie au moins une fois au cours de l'année écoulée, alors qu'elles n'étaient pas réellement malades. Parmi les personnes âgées de 55 à 64 ans, ce chiffre n'était que d'environ 40 %. Parmi les principales raisons citées : la fatigue, l'épuisement professionnel, un entretien d'embauche et même la gueule de bois.

L'étude, menée par « Merlin Strategy » pour le « Centre for Social Justice » au Royaume-Uni, a également révélé que 39 % des jeunes de moins de 25 ans ont pris au moins cinq jours de congé maladie au cours de l'année écoulée, contre seulement 10 % chez les travailleurs plus âgés.

Ces données s'ajoutent à d'autres études qui soulignent un changement dans l'attitude de la génération Z vis-à-vis du marché du travail. Entre autres, une étude publiée en juillet a révélé que 66 % des membres de cette génération ont admis faire du « présentéisme fictif » au travail.

Les experts avertissent qu'un éloignement prolongé du marché du travail, surtout au début du parcours professionnel, pourrait nuire aux jeunes à long terme en raison de la difficulté à accumuler de l'expérience, des compétences et des relations professionnelles.