Un nouvel atelier vous apprendra comment contourner les filtres RH lors de votre recherche d'emploi

Quand un poste reçoit des centaines de candidatures, les méthodes doivent changer. Yehonatan Alfasi de Ti-Space partage des stratégies pour aider les candidats à atteindre directement les décideurs.

Meta a licencié des milliers d'employés. Wix a renvoyé 20 % de ses effectifs. Monday a annoncé une réduction de 20 % de ses effectifs, dont des centaines en Israël. Des titres de ce genre nous occupent tous ces derniers mois, mais ils s'estompent rapidement. Ce qui se passe ensuite ne fait pas beaucoup de bruit, mais se fait bien sentir. C'est la partie qui se déroule lentement, à la maison, devant l'écran.

Les conversations avec des professionnels de la technologie licenciés ces derniers mois révèlent un schéma similaire : la première semaine, ils sont calmes, car avec leur expérience, ce n'est qu'une question d'un mois avant de trouver un nouvel emploi. À la troisième semaine, ils ont déjà envoyé des dizaines de CV. À la sixième semaine, ils rencontrent ce qui peut vraiment les briser : le silence. Pas un refus, juste rien. Une personne qui a construit des systèmes pour des millions d'utilisateurs actualise une boîte mail vide et commence à douter d'elle-même.

À ce stade, ces licenciés arrivent à une conclusion erronée : ils s'inscrivent à un autre cours, modifient leur CV, baissent leurs prétentions salariales de quelques milliers de shekels juste pour mettre un pied dans la porte. Mais leur problème n'a jamais été la formulation du CV. Le problème est qu'ils font la queue, et dans cette file d'attente, des centaines de candidats solides, exactement comme eux, attendent.

Le système lui-même s'est brisé : quand un poste reçoit des centaines de candidatures de seniors excellents, l'équipe de recrutement cesse de chercher le meilleur et commence à chercher une raison d'éliminer. Le marché n'a pas cessé d'embaucher, il a cessé de répondre. Les bons postes continuent d'être pourvus, simplement pas via la file d'attente. Ils sont fermés par un contact direct avec un manager, par une recommandation interne, ou via un profil sur lequel les managers tombent eux-mêmes. Celui qui réussit sur ce marché n'est pas nécessairement le candidat le plus talentueux, mais celui qui n'a pas fait la queue dès le départ.

Pourquoi ne vous répondent-ils pas après l'envoi d'un CV ?

La vague de licenciements a propulsé des milliers d'excellents professionnels de la technologie sur le marché israélien en quelques mois, et ils se sont tous entassés dans le même canal de candidature. Mais ce canal s'est effondré.

Alors, comment sortir de cette boucle ? Ti-Space, l'accélérateur de carrière, a lancé un nouvel atelier en ligne sous forme d'émission d'urgence en direct. Il promet de décortiquer la méthode qui vous aidera, vous aussi, à contourner l'étape de filtrage et à atteindre directement les décideurs. Il ne s'agira pas d'une discussion théorique sur la motivation, mais d'un protocole pratique : quoi faire, dans quel ordre, et pourquoi cela fonctionne.

L'atelier, « The HR Bypass Workshop », aura lieu le 25 août (20h30-22h30) en ligne. La participation est gratuite et sur inscription préalable (limitée à 300 inscrits), et un lien sera envoyé par e-mail immédiatement après l'inscription. L'événement est destiné aux professionnels de la technologie ayant une expérience d'au moins un deuxième emploi : développeurs, chefs d'équipe, architectes, chercheurs en IA, ingénieurs en systèmes embarqués, chefs de produit et de projet, et plus encore. L'atelier convient aussi bien à ceux qui sont en recherche active qu'à ceux qui craignent pour leur emploi.

Le contenu est structuré en quatre modules, et chacun propose un outil que vous pourrez appliquer dès le lendemain matin :

1. The Direct-to-CTO Playbook : où les candidats expérimentés échouent-ils exactement lorsqu'ils essaient de contacter directement les managers, et comment vous transformer en un candidat auquel on ne peut pas refuser ?

2. Ingénierie narrative : que doit contenir votre CV et vos messages pour ne pas être perçu comme « juste un candidat de plus », et comment devenir un partenaire commercial.

3. The AI Benchmark : quel est le nouveau standard de connaissances attendu des candidats aujourd'hui dans le monde de l'IA ? Incluant le codage en direct lors d'un entretien, le travail avec des prompts et la conception de systèmes.

4. Inversion des rapports de force lors d'un entretien : comment passer du statut de candidat qui vient pour être testé à celui de candidat qui gère une conversation entre deux professionnels, comment neutraliser les pièges courants, et comment atteindre l'étape de négociation salariale depuis une position de force.

L'une des parties uniques de l'atelier est une analyse en direct de profils LinkedIn, et un aperçu de la base de données de CV fermée qui a généré les taux de conversion les plus élevés pour les diplômés de Ti-Space.

L'atelier sera animé par Yehonatan Alfasi, architecte de carrière et fondateur de Ti-Space, qui a généré à ce jour des dizaines de millions de shekels en augmentations de salaire et nouveaux contrats pour les participants, avec un taux de réussite de 96,4 %. Il possède un bagage technologique, entrepreneurial et commercial, a obtenu trois diplômes (informatique, administration des affaires et entrepreneuriat à l'Université de New York), a dirigé une startup dans les domaines du ML/IA, et donne des conférences sur la technologie, l'innovation et l'IA.