Shufersal a licencié un employé de longue date avant la retraite : l'incident a été reconnu comme un accident du travail

Un employé qui a travaillé chez Shufersal pendant quatre décennies a été licencié par la chaîne dix mois avant son départ à la retraite, et à la suite d'événements de santé qu'il a vécus après avoir été convoqué à une audience, il a même été reconnu par l'Institut national d'assurance comme victime d'un accident du travail. C'est ce qui ressort d'une plainte d'un montant de 430 000 shekels déposée devant le tribunal régional du travail de Tel-Aviv par l'employé, Ran Donio (67 ans), qui occupait son dernier poste chez Shufersal en tant que chef de projet pour le « Chariot intelligent ».

Donio, selon la plainte, a commencé à travailler pour la chaîne Shufersal en 1985, alors qu'il avait 26 ans. D'abord en tant que directeur adjoint de la succursale Shufersal Ben Yehuda à Tel-Aviv, et après environ une décennie, il a été promu à la gestion de la succursale. En raison d'un problème médical, la chaîne l'a transféré à un poste de formation, et il y a cinq ans, il a été nommé chef de projet du Chariot intelligent. Donio affirme dans la plainte qu'au cours de ses années de travail, il a été apprécié par ses supérieurs, faisait partie d'un petit groupe d'employés bénéficiant d'une « rétention du personnel » et recevait des primes annuelles de plusieurs dizaines de milliers de shekels par an.

Début mai 2024, Shufersal, sous le contrôle des frères Yossi et Shlomi Amir, a mis en œuvre un plan d'efficacité et a annoncé le licenciement d'environ 100 employés. Dans ce cadre, Donio a reçu un e-mail avec une lettre l'invitant à une audience préalable au licenciement. À partir de ce moment, il a été immédiatement sommé de ne pas venir travailler et son accès aux systèmes de l'entreprise a été bloqué, selon la plainte.

Selon la plainte, immédiatement après avoir lu la lettre de convocation à l'audience, il a eu besoin de soins médicaux. En janvier 2025, l'Assurance nationale a reconnu l'incident faisant suite à la convocation à l'audience comme un accident du travail. En raison de son état de santé, l'audience a été reportée à août 2025. Shufersal lui a alors fait savoir que s'il était toujours en congé maladie, l'audience se tiendrait via Zoom ou par écrit, ce qui a effectivement eu lieu en août dernier.

« En août 2025, Shufersal a mis ses menaces à exécution et, dans une décision manquant de bonne foi et déraisonnable, a licencié le plaignant à l'âge de 66 ans et deux mois, 10 mois avant l'âge légal de la retraite », est-il écrit dans la plainte. Donio affirme que la décision de Shufersal de le licencier 10 mois avant la date à laquelle il était censé prendre sa retraite l'a privé du droit de partir à la retraite avec dignité après 40 ans de travail et de rejoindre le groupe des retraités de Shufersal bénéficiant d'avantages spécifiques.

Donio demande au tribunal d'ordonner à Shufersal de lui payer l'intégralité des éléments de la plainte, incluant une perte de revenus (152 000 shekels), une indemnisation non monétaire, une détresse émotionnelle, un licenciement pendant une période de maladie (80 000 shekels), une indemnisation pour la reprise de la voiture de fonction (42 000 shekels), le non-paiement d'une prime annuelle (33 000 shekels) et 120 000 shekels pour violation de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi.

Shufersal a répondu : « La plainte n'a pas encore été reçue par l'entreprise, et après sa réception, elle sera examinée et une réponse sera apportée devant les tribunaux compétents. »