La concurrence pour les employés s'intensifie : 10bis lance une nouvelle carte

La concurrence croissante dans le secteur des avantages sociaux pour les employés s'intensifie encore avec le lancement d'une nouvelle initiative de 10bis : l'entreprise, associée aux budgets de repas de midi sur le lieu de travail, lance une nouvelle carte incluant une série d'avantages — une sorte de club de consommation complet.

La carte est destinée aux employés des entreprises utilisant les services de 10bis, qui pourront bénéficier d'un remboursement sur leurs achats ainsi que d'une réduction de 10 % dans diverses chaînes et marques dans les domaines de la mode, de la pharmacie, du tourisme et du lifestyle.

Selon l'annonce de l'entreprise, contrairement à l'avantage traditionnel des repas, associé principalement aux heures de travail, les nouveaux avantages seront disponibles tout au long de la journée, les week-ends et pendant les vacances.

Le paiement s'effectuera via un portefeuille numérique, auquel l'utilisateur pourra lier sa carte de crédit existante, sans avoir besoin d'émettre une carte supplémentaire. Selon l'entreprise, cette connexion permettra aux employés de profiter des avantages offerts par 10bis, tout en continuant à accumuler des points ou des avantages dans le cadre de leurs propres clubs de consommation.

L'activité principale de 10bis, fondée en 2006 et acquise en 2018 par la société néerlandaise JUST EAT, se situe dans le domaine de la restauration d'entreprise. Suite aux récentes démarches des concurrents — Wolt et Cibus — qui se disputent également les budgets de restauration dans les entreprises leaders, l'entreprise étend désormais ses activités à d'autres domaines.

« Le monde du bien-être des employés, de leurs avantages et de leurs droits a connu un changement spectaculaire ces dernières années », déclare le PDG de 10bis, Tomer Pepper. « Il s'agit d'une plateforme significative pour l'employeur, où il pourra offrir une valeur ajoutée importante à l'employé et aux membres de sa famille, sans avoir à augmenter les dépenses. »

« Parallèlement à l'accent mis sur un confort maximal et une valeur réelle pour les clients, il était important pour nous d'apporter une solution qui n'oblige pas les employés à émettre un crédit ou à payer des frais inutiles. Avec le lancement du nouveau 10bis, nous avons brisé les frontières de la catégorie traditionnelle, répondant au besoin des lieux de travail de donner le maximum pour leurs employés, même en dehors des heures de travail. »