Pourquoi venir en entretien avec un café glacé peut ruiner vos chances

Trouver un nouvel emploi n'est pas une mince affaire aujourd'hui, en particulier dans le secteur de la tech. Dans le marché du travail actuel dominé par les employeurs, les candidats font souvent face à des dizaines ou des centaines de concurrents pour un seul poste, aux côtés d'offres d'emploi fictives et de filtres de recrutement automatisés par l'IA.

Cependant, même lorsque les candidats décrochent un entretien, une erreur critique peut inciter les recruteurs à les écarter dès les premières secondes, selon les observations partagées par une recruteuse chevronnée qui a provoqué un vif débat en ligne.

Ne pas entrer en entretien avec une boisson

Caitlin Vonnianin travaille dans les ressources humaines et le recrutement depuis plus de 16 ans, collaborant principalement avec des entreprises du classement Fortune 500. En parallèle, elle anime un compte TikTok actif où elle partage des conseils pour les candidats. Une vidéo récente a soudainement percé grâce à l'algorithme, amassant des centaines de milliers de vues. Elle y pointe du doigt une erreur très spécifique : « Mes candidats de la génération Z se présentent à leurs entretiens avec un café glacé ou un latte glacé à la main », ce qui, selon elle, pousse les recruteurs à les disqualifier d'emblée.

Quelle est la raison derrière cette règle ? Vonnianin soutient que les candidats se présentant ainsi envoient le signal que l'entretien n'est qu'« une étape de plus dans leur liste de courses de la journée ». Selon elle, ils donnent l'impression d'avoir fait un saut au supermarché, de s'être arrêtés chez Starbucks, d'avoir casé un entretien et de s'apprêter à vaquer à leurs occupations. « C'est beaucoup trop informel à mon sens », affirme-t-elle.

« On a simplement l'impression que vous n'avez pas eu le temps de finir votre café avant l'entretien. » — Caitlin Vonnianin

Pour ceux qui ne peuvent se passer de leur café glacé, Vonnianin suggère de le terminer bien avant d'arriver ou d'en acheter un après l'entretien.

Un fossé générationnel sur un marché tendu

Comme on pouvait s'y attendre, ce conseil a suscité de nombreuses réactions. Si certains ont soutenu Vonnianin, beaucoup de jeunes ont qualifié cette remarque de totalement déconnectée, affirmant qu'un entretien n'est qu'un moment parmi d'autres dans leur journée. D'autres ont estimé qu'un employeur rejetant un candidat pour un café glacé ne méritait de toute façon pas qu'on y travaille.

Catherine Fisher, cadre dirigeante chez LinkedIn, a souligné que ces réactions n'étaient pas surprenantes face à ce choc générationnel. Les tensions s'expliquent surtout par la dureté du marché du travail actuel, marqué par une forte compétitivité et la menace de l'IA sur les postes juniors, sachant qu'aux États-Unis, environ 27 % des chercheurs d'emploi peinent à retrouver un poste depuis plus d'un an.