Congés maladie en Israël : droits, indemnisation et règles applicables
Un guide complet détaille la réglementation des congés maladie en Israël, les règles d'indemnisation, les certificats médicaux et les droits des salariés pendant l'hiver.
L'arrivée de l'hiver amène traditionnellement son lot de virus, de grippes et de rhumes, contraignant de nombreux salariés à rester chez eux. Cette situation, combinée aux obligations de réserve militaire, pose un défi logistique constant pour les employeurs confrontés à des pénuries de personnel et à une réorganisation des charges de travail. Malgré la fréquence de ces absences, de nombreux employés et employeurs ignorent les règles juridiques régissant les congés maladie.
Avec l'aide de Me Ran Confino, vice-président du département juridique et des relations de travail à la Histadrout HaLeumit, voici un guide pratique répondant aux questions essentielles sur les arrêts maladie en Israël.
Indemnisation et Modalités de Paiement
Selon la loi sur les indemnités de maladie, le premier jour d'absence n'est pas rémunéré. Les salariés perçoivent 50 % de leur salaire pour les deuxième et troisième jours, puis l'intégralité de leur salaire à partir du quatrième jour, dans la limite des jours accumulés, sauf accord d'entreprise plus favorable.
Contrairement aux congés payés, l'absence pour maladie ne requiert pas l'approbation préalable de l'employeur, qui n'a en aucun cas le droit d'exiger qu'un salarié malade se rende au travail. Les employés doivent soumettre un certificat médical dans les trois jours suivant le début de l'absence. Depuis septembre 2024, des certificats simplifiés sans signature médicale directe peuvent être délivrés par les caisses de maladie sous certaines conditions.
Accumulation, Congés Familiaux et Protection contre le Licenciement
Les salariés cumulent 1.5 jour de congé maladie par mois travaillé, soit 18 jours par an, jusqu'à un plafond de 90 jours. Les jours non utilisés sont reportés d'une année sur l'autre mais ne sont pas monétisables en fin de contrat, sauf dispositions contraires.
Les parents d'enfants de moins de 16 ans peuvent utiliser jusqu'à 8 jours par an de leur solde pour soigner un enfant malade (16 jours pour les parents isolés). Des dispositions similaires s'appliquent aux soins d'un conjoint ou d'un parent dépendant, sous réserve de critères médicaux stricts.
La loi interdit formellement à un employeur de licencier un salarié durant son congé maladie couvert par son solde accumulé, jusqu'à concurrence de 90 jours, sous réserve de rares exceptions légales.
