Goldman Sachs versera près de 2 millions de dollars d'indemnités à un employé licencié après un congé parental

Goldman Sachs versera à un ancien employé une indemnité de 1,45 million de livres sterling (1,963 million de dollars) après qu'un tribunal anglais a statué qu'il avait été licencié illégalement à la suite d'un congé parental de six mois. Le tribunal du travail de Londres a fixé le montant des indemnités en se basant sur le préjudice moral subi ainsi que sur les pertes financières passées et futures, compte tenu de la « stigmatisation » qui a nui à sa recherche d'emploi.

Le plaignant, John Reeves, occupait le poste de directeur adjoint au sein de la division de contrôle de la banque à Londres et a été licencié en 2022. Après 15 ans de service, il s'est vu notifier un licenciement justifié par des « besoins commerciaux » et ses « performances relatives ». Cependant, il a démontré qu'il ne s'agissait que d'excuses destinées à dissimuler une sanction liée à la prolongation de son congé après la naissance de son fils.

Reeves a également témoigné que son supérieur direct lui avait crié de « trouver une solution » lorsqu'il s'était plaint, pendant les confinements liés au COVID, de la difficulté de concilier travail à domicile et garde d'enfants. De plus, Reeves a affirmé que ses managers avaient adopté une attitude négative à son égard après qu'il n'ait pas répondu à des e-mails pendant 24 heures lors d'un voyage en famille.

La politique de Goldman Sachs stipule que les employés ont droit à un congé parental allant de 26 semaines à un an après la naissance ou l'adoption légale d'un enfant.

« Nous ne sommes pas d'accord avec cette décision », a déclaré Goldman Sachs en réponse.

La banque a également précisé dans une déclaration qu'elle est un leader du secteur en matière de politique de congé parental rémunéré et encourage tous les employés, quel que soit leur sexe, à prendre un congé rémunéré de 26 semaines.