L'EEOC accuse Cisco de manquement envers ses employés après le 7 octobre

La lutte pour l'emploi liée à la guerre à Gaza a atteint un nouveau sommet au sein du géant de la tech Cisco. La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a statué dans un document officiel que l'entreprise a violé la loi sur les droits civils, en manquant à son devoir de protéger ses employés musulmans, arabes et pro-palestiniens contre un environnement de travail hostile et des menaces graves apparues sur les forums internes suite aux événements du 7 octobre.

C'est la première fois qu'un organisme fédéral américain tient une grande entreprise pour responsable de harcèlement lié aux manifestations pro-palestiniens sur les lieux de travail.

Selon les conclusions de l'enquête administrative, les forums internes de l'entreprise se sont transformés en une arène de confrontation féroce. Entre autres, des appels ont été enregistrés demandant aux employés musulmans de "cesser de vivre", aux côtés de menaces de diffuser un fichier Excel contenant les noms de plus de 1 700 employés ayant signé une pétition contre les liens de l'entreprise avec Israël.

Les plaignants ont présenté un document volumineux de 76 pages contenant des exemples de propos islamophobes et ont même accusé la direction de politique de deux poids, deux mesures : des réponses rapides aux plaintes d'employés juifs contre des mois de retard dans le traitement des menaces à leur encontre.

Bien qu'il ne s'agisse pas d'un verdict pénal ou d'une amende financière, la décision fédérale pourrait constituer une base juridique pour des poursuites privées contre l'entreprise. En revanche, Cisco rejette fermement ces conclusions et précise que la société a enquêté de manière approfondie sur tous les signalements, retiré les contenus offensants, organisé des formations et pris des mesures disciplinaires sévères, y compris le licenciement d'un employé s'étant exprimé de manière injurieuse.