Le tribunal du travail annule le licenciement d'un employé de Carrefour

Un employé de 63 ans, ayant travaillé pendant plus de trois décennies dans des chaînes de supermarchés telles que Blue Square, Mega et actuellement Carrefour, a obtenu gain de cause devant le tribunal du travail. L'employé, qui travaille comme employé au rayon fruits et légumes et a exercé comme chef de rayon, lutte contre un cancer du poumon, a subi deux interventions chirurgicales et s'est vu limiter par un médecin du travail à une journée de travail de six heures.

À la suite d'annonces de restructuration organisationnelle, l'employé a d'abord été muté de son poste de chef de rayon dans la succursale d'Emek Brakha à Tel-Aviv vers un poste d'employé à la succursale de Ramot Tzahala, avant d'être licencié en août. Représenté par ses avocats, il a fait valoir que son licenciement constituait une mesure discriminatoire motivée par son âge et son état de santé, soulignant que l'entreprise continuait de publier des offres d'emploi tout en ne parvenant pas à étayer son plan de réduction d'effectifs.

L'entreprise a défendu ses actions, affirmant que le licenciement s'inscrivait dans le cadre d'un programme légitime d'efficacité organisationnelle à grande échelle ayant touché environ 70 employés en juillet. La direction a soutenu que l'ancienneté et les restrictions médicales n'accordent aucune immunité contre les licenciements économiques, que les audiences se sont déroulées équitablement et qu'aucun poste alternatif correspondant à ses restrictions médicales n'était disponible.

Cependant, le tribunal régional du travail de Tel-Aviv, présidé par le juge Tomer Silora aux côtés des représentants du public Gad Gafni et Yael Sharon, a tranché en faveur de l'employé dans le cadre d'une décision provisoire. Le tribunal a reproché à l'employeur de n'avoir fourni aucun document, tel que des rapports de paie ou des données sur les effectifs, pour étayer ses allégations de licenciements collectifs.

Le tribunal a conclu qu'il existait de fortes indications selon lesquelles l'employé avait fait l'objet d'une discrimination illégale en raison de son handicap, notant que sa limitation horaire de travail semblait être le facteur décisif de son licenciement. Par conséquent, le tribunal a annulé la lettre de licenciement et a ordonné que l'employé continue de travailler au sein de la chaîne jusqu'à ce qu'un jugement définitif soit rendu dans la procédure principale.