Augmentation de salaire de 3 % et élargissement des retraites : les employés de Yes obtiennent des avantages majeurs

La direction de la société yes, le comité d'entreprise et la Fédération nationale des syndicats ont signé ce lundi une prolongation de la convention collective au sein de l'entreprise. Cet accord sera valable jusqu'à la fin de l'année 2026. Les négociations ont été menées par le vice-président des ressources humaines de yes, Zvika Abramovich, le président du comité d'entreprise, Eli Cohen, et le président de la Fédération nationale des syndicats, Yoav Simhi.

L'accord prévoit une amélioration des conditions d'emploi des salariés, notamment une augmentation de salaire allant jusqu'à 3 %, une hausse des cotisations de retraite, une mise à jour du budget social et le maintien de tous les droits inscrits dans la convention collective, parallèlement à la réglementation des départs à la retraite.

Signature de la convention collective (Photo : Porte-parole de YES)

« Lorsqu'une direction comprend que les employés sont son atout le plus important, il est possible de parvenir à des accords qui créent une meilleure réalité pour tous. L'accord chez yes montre qu'il est possible de combiner responsabilité commerciale et sociale, de renforcer les employés et de construire des relations de travail fondées sur la confiance », a déclaré Yoav Simhi.

Ilan Sigal, PDG de yes, a ajouté :

« L'année dernière a été un tournant pour yes. Nous avons mené des actions significatives qui ont renforcé l'entreprise et l'ont préparée aux défis à venir. Cet accord exprime notre engagement à continuer d'investir dans nos employés, qui sont la force motrice de notre succès. »

Eli Cohen, président du comité d'entreprise, a souligné l'importance de cette réalisation :

« La nouvelle convention collective assure l'avenir des employés, ancre tous les droits accumulés au fil des années de travail acharné et apporte des améliorations significatives. Nous avons prouvé que notre engagement est de créer de la stabilité, un soutien solide et une sécurité d'emploi. »

Cohen a conclu en précisant que la signature de cet accord n'est pas une fin en soi, mais une étape importante, et que le comité restera vigilant quant au bien-être de tous les employés.