South Port signe sa première convention collective pour 400 salariés

Le secteur portuaire israélien a historiquement été caractérisé par des syndicats puissants et des conflits persistants, marqués par des grèves et des sanctions liées aux réformes structurelles, à l'introduction d'une concurrence privée et aux conditions d'emploi. Bien que la réforme ayant conduit à la création de nouveaux ports privés ait suscité de vives luttes, elle a fait entrer le secteur dans une nouvelle ère.

L'un de ces sites, South Port, a annoncé un nouvel accord collectif, le الأول (premier) du genre signé depuis l'achèvement des périodes de construction et d'essai en 2021. Conclu par la Histadrut, la direction du port et la représentation des salariés, l'accord améliore les salaires et les conditions de travail de 400 employés. Il prévoit également une série d'avantages sociaux, tels qu'une participation accrue au financement des crèches et des centres de loisirs pour les enfants, l'élargissement du budget global du bien-être, la formalisation des vacances d'entreprise et d'autres avantages.

Par ailleurs, un modèle de rémunération à la performance a été mis en place pour encourager l'excellence professionnelle et renforcer la productivité du port. L'accord stipule également que les salariés qui élargissent leur formation et obtiennent des certifications supplémentaires bénéficieront d'une rémunération accrue.