Rami Levy Visé par une Action Collective sur les Salaires

Le tribunal du travail de Jérusalem a approuvé une action collective contre la chaîne de supermarchés Rami Levy pour violation présumée de la loi sur la protection des salaires, suite à des retenues sur les salaires des caissiers en raison de manques en caisse.

Décision du Tribunal sur les Écarts de Caisse

"Il existe une possibilité raisonnable d'une décision globale en faveur du groupe des caissiers pour violation de la loi sur la protection des salaires", a statué la juge Rachel Bar-Gag-Hirschberg.

Les plaignants, Meir Edri et Baruch Shaltiel, affirment que lorsque des manques sont constatés en fin de service, les montants sont déduits de leur salaire en violation de la loi. Ils demandent l'arrêt de cette pratique et le remboursement des sommes.

Rejet de l'Argument de l'Employeur

La chaîne a soutenu que la loi autorise la déduction d'une dette si l'employé y consent. Le tribunal a toutefois jugé que la définition légale d'une "dette" n'inclut pas les écarts de caisse, souvent signés sous la contrainte lors de l'embauche.

Le tribunal a ordonné à la chaîne de verser 25 000 shekels de frais de justice et 8 000 shekels aux plaignants.