Nouvel accord collectif au ministère de la Défense : un modèle de rémunération pour remplacer le système de primes

À l'issue de longues négociations, la Histadrout, le ministère des Finances, le ministère de la Défense et les représentants des employés ont signé une convention collective spéciale, en vigueur jusqu'en août 2030.

L'accord remplace le mécanisme de salaire d'encouragement (« primes »), utilisé au ministère de la Défense depuis des décennies, par des augmentations de salaire fixes reconnues pour la retraite, des primes d'assiduité et des bourses d'excellence pour les catégories éligibles, tout en adaptant la structure salariale aux besoins actuels du ministère. L'accord augmente les éléments de salaire reconnus pour les droits sociaux et de retraite, et apporte des solutions pour des populations spécifiques, notamment les cadres supérieurs et les étudiants employés au ministère.

L'accord comprend une nouvelle augmentation de salaire en pourcentage en remplacement des primes fixes. Par exemple, le personnel administratif, académique (MAHAR), les ingénieurs et les techniciens bénéficieront d'une augmentation de salaire fixe de 14,3 %, tandis que les travailleurs sociaux recevront une augmentation allant de 10,73 % à 15 %. Des bourses d'excellence annuelles seront accordées à 25 % des employés éligibles chaque année. En outre, une augmentation monétaire a été convenue pour le personnel supérieur des rangs 42-44 et plus, ainsi qu'une prime mensuelle d'assiduité et des bourses d'objectifs pour les étudiants.

« Cet accord fait partie de la stratégie du ministère de la Défense pour renforcer le capital humain, en mettant l'accent sur l'échelon de gestion en tant que leader du changement, de l'innovation et de l'excellence », a déclaré le directeur général du ministère de la Défense, le général de division (rés.) Amir Baram. « Après des décennies, nous remplaçons des mécanismes salariaux obsolètes par un modèle stable, équitable et moderne qui substitue des primes fragiles par des éléments de salaire solides et protégés pour la retraite. L'appareil de sécurité bénéficie aujourd'hui d'employés renforcés et motivés. »

Arnon Bar-David, président de la Histadrout, a déclaré : « Les employés du ministère de la Défense sont au premier plan de l'action nationale. L'accord signé rend justice à l'histoire. Nous avons éliminé des méthodes de rémunération périmées et créé un modèle stable et progressiste qui assure l'avenir des retraites des employés. La Histadrout est fière de soutenir les employés et de leur fournir une sécurité professionnelle et économique. »

Effi Malkin, commissaire aux salaires au ministère des Finances, a ajouté : « L'accord annule le salaire d'encouragement, compte tenu de la difficulté persistante à l'adapter, une difficulté soulignée par le contrôleur de l'État. Nous avons introduit des ajouts au salaire de base, une prime d'assiduité visant à réduire les absences pour maladie, et des bourses d'excellence. Cet accord règle des différends de longue date avec le ministère de la Défense grâce à des solutions innovantes, et je m'en félicite. »