Discrimination d'une salariée enceinte : le Magen David Adom condamné à indemniser

Le Tribunal du travail a rendu une décision exemplaire en matière de droit du travail, condamnant le Magen David Adom à verser 40 000 shekels de dommages et intérêts à une employée victime de discriminations en raison de sa grossesse. La juridiction a estimé que l'interruption des missions de la salariée, intervenue sans entretien préalable ni justification valable, constitue une violation caractérisée de la législation protégeant les femmes enceintes.

Une suspension de poste injustifiée et sans entretien préalable

Embauchée depuis deux ans en tant que coordinatrice, la salariée avait annoncé sa grossesse en juillet 2022, ce qui avait entraîné son transfert vers un centre d'appels vidéo ne nécessitant pas de contact direct avec les malades. Cependant, alors qu'elle entamait son septième mois de grossesse, ses services ont été brusquement interrompus pendant deux mois, sans aucune communication formelle, sans intervention du département des ressources humaines et sans la tenue d'un entretien préalable obligatoire.

Lorsque la responsable du centre a souhaité la réintégrer au neuvième mois, l'employée a exigé des compensations financières pour la période non travaillée, soulignant l'impact direct sur le calcul de ses indemnités de congé maternité. Devant le refus opposé par la direction, qui invoquait a posteriori des insuffisances professionnelles et des tensions au travail, la salariée a considéré son contrat rompu aux torts de l'employeur.

Une décision ferme de la justice sociale

Présidée par la juge Reut Shamar Begas, la juridiction sociale a écarté la thèse du licenciement formel, relevant que l'employée travaillait à temps partiel et qu'une possibilité de reprise lui avait été offerte. Néanmoins, le tribunal a acquis la conviction que la grossesse avait pesé de manière déterminante dans la décision de suspendre les affectations de la salariée. Le jugement rappelle que la loi interdit strictement toute mesure portant atteinte au volume horaire ou aux revenus d'une femme enceinte sans l'autorisation préalable des autorités compétentes.

Outre les 40 000 shekels fixés pour discrimination liée à la grossesse, le Magen David Adom a été condamné à verser 10 000 shekels pour manquement à l'obligation de l'entretien préalable, ainsi que près de 5 800 shekels au titre des pertes de salaires et 8 000 shekels de frais de justice, sous la référence de dossier 20818-06-23. La plaignante était représentée par l'avocate Lilach Cohen Leibowitz.