L'impact de la naissance d'une fille sur les décisions des dirigeants d'entreprise
Une étude économique révèle que les dirigeants masculins ont tendance à embaucher plus de femmes et à augmenter leurs salaires après la naissance de leur fille.
Une nouvelle étude économique, mise en lumière par le magazine The Economist sous le titre « What having a daughter does to a boss », met en évidence un lien surprenant entre la vie privée d'un dirigeant et ses décisions professionnelles. Après la naissance d'une première fille, les gestionnaires masculins ont tendance à embaucher davantage de femmes et à les rémunérer plus.
Cette recherche a été menée par Maddalena Ronchi de l'Université Northwestern et la professeure Nina Smith de l'Université d'Aarhus. Les chercheuses se sont appuyées sur des données administratives de l'Office statistique danois pour la période allant de 1993 à 2017. Elles se sont concentrées sur les petites entreprises dotées d'un dirigeant unique qui prend personnellement les décisions en matière de recrutement et de rémunération.
Hausse des salaires et de l'emploi féminin
Les conclusions indiquent qu'après l'arrivée d'une première fille, les salaires relatifs des femmes dans l'entreprise ont progressé de 4,4 %, tandis que leur taux d'emploi a augmenté de 2,9 %. Cette évolution découle principalement de nouveaux recrutements, les dirigeants remplaçant des employés masculins par des femmes qualifiées à des postes à temps plein.
« Lorsque j'ai vu les résultats, j'ai pensé que c'était presque trop beau pour être vrai », a déclaré la professeure Smith.
Limites et perspectives
Bien que significatives, ces observations portent sur de petites entreprises au Danemark, un pays doté de normes sociales et d'un marché du travail spécifiques. Il est difficile de prédire si cette tendance s'observerait à l'identique dans de grandes entreprises ou dans d'autres contextes géographiques.
