L'autisme comme super-pouvoir dans le développement de jeux vidéo selon Lidia Dover
Lors d'une conférence sur le jeu vidéo, la fondatrice de GameDevelop Lidia Dover a expliqué en quoi l'autisme constitue un atout majeur dans la conception, plaidant pour une plus grande flexibilité des employeurs.
Lidia Dover, créatrice de contenu, membre de GameIS Board et fondatrice de GameDevelop, a déclaré lors de la conférence « The Future of Gaming », organisée par les médias israéliens, Google et Playtika, que l'autisme confère des avantages uniques dans le domaine du développement de jeux vidéo.
Abordant les défis du recrutement et des attentes en milieu professionnel, Mme Dover a souligné le décalage entre les évaluations fonctionnelles traditionnelles et la capacité professionnelle réelle. « Lorsque j'organise une conférence, je dirige une équipe de bénévoles, ce qui représente un processus lourd. Sur le papier, selon des critères extérieurs, je ne réussirais pas un entretien d'embauche. Je ne communique pas forcément de manière conventionnelle avec mon entourage, je ne m'habille pas toujours correctement ou ne respecte pas la présence au bureau », a-t-elle indiqué. « Cependant, si l'on évalue les compétences et que l'on se concentre sur l'objectif principal, je suis efficace, animée par un hyper-focus, et ma capacité est supérieure à celle de la plupart des gens. »
La conception de jeux comme résonance cognitive
Lidia Dover a expliqué que les processus de recrutement traditionnels reposent souvent sur des critères superficiels qui ne mesurent pas le potentiel réel. S'appuyant sur son parcours, elle a souligné que la flexibilité sur le lieu de travail et des indicateurs de performance adaptés permettent aux employés neuroatypiques de s'épanouir sans s'épuiser.
Selon elle, l'analyse constante de l'environnement social propre aux personnes autistes s'apparente directement à la conception vidéoludique. « En tant qu'autiste, je réalise constamment de l'ingénierie inverse sur la façon de dire à quelqu'un que je l'aime, de demander comment il va. Je développe un jeu et j'entretiens un dialogue avec le joueur, en anticipant ses mouvements à l'avance », a-t-elle précisé. En conclusion, elle a appelé les employeurs à faire preuve de clarté et de flexibilité pour tirer le meilleur parti de ces profils.
