Le prix caché de la guerre : la carrière des jeunes est au point mort

Les données sur l'emploi publiées ces derniers jours par le Bureau central des statistiques et le Service de l'emploi indiquent qu'entre un cycle de guerre et un autre, le pays revient à une « routine de guerre », et non à la routine qui existait avant le 7 octobre 2023. Certes, du point de vue du gouvernement, c'est tolérable, mais c'est une mauvaise routine qui freine la croissance et l'entrée des jeunes sur le marché du travail, causant des dommages à long terme à l'économie et aux jeunes.

Le taux d'emploi (hors personnes en congé sans solde) est passé de 60,1 % en juin à 60,3 % en juillet. Au pic de l'opération « Rugissement du lion » en mars, il était tombé à 51,9 %. C'est un retour à la routine de guerre, entre 60 % et 61 %, mais pas aux niveaux de 61 % qui existaient auparavant. Le taux d'emploi, et non le taux de chômage, est le chiffre qui reflète le niveau d'activité dans l'économie. Sa difficulté à revenir à la normale est liée au niveau élevé de mobilisation des réservistes et à la crise dans l'industrie touristique.

La routine de guerre se traduit également par l'augmentation du nombre d'offres d'emploi, passant de 146,8 milliers en juin à 148 milliers en juillet, soit une augmentation de 1,5 % (données de tendance). Ainsi, la tendance à la hausse du nombre d'offres d'emploi se poursuit après l'opération « Rugissement du lion ». En juin, le nombre d'offres d'emploi a augmenté de 5,1 %. En décembre 2025, le nombre d'offres d'emploi a atteint un sommet historique de 153,2 milliers, soit plus que les chiffres records des jours de sortie de la pandémie de COVID-19 (environ 151 milliers en août et septembre 2022). Mais en mars, au pic de la guerre, il est tombé à un creux relatif de 125 milliers d'offres d'emploi.

Pendant la pandémie, le grand nombre d'offres d'emploi découlait d'une inadéquation entre les données sur les travailleurs et les lieux de résidence et les postes vacants disponibles. Pendant la guerre, il est probable que cela soit dû au service de réserve étendu, qui affecte les jeunes et leurs conjoints, au départ massif de la population jeune à l'étranger, ainsi qu'à l'interdiction d'entrée des travailleurs palestiniens. La poussée récurrente du nombre d'offres d'emploi indique la difficulté persistante à pourvoir les postes où les jeunes sont employés, ainsi que les emplois à bas salaire qui ne nécessitent pas de formation académique. Entre autres, il y a plus de 14 milliers d'offres d'emploi pour des serveurs, barmans et cuisiniers, environ 8 700 offres d'emploi dans le secteur de la construction et 5 400 postes de chauffeurs (une augmentation de 10 % en deux mois).

Selon le Service de l'emploi, le ratio entre le nombre d'offres d'emploi et le nombre de demandeurs d'emploi s'élevait à environ 0,81 en mai, soit quatre offres d'emploi pour cinq demandeurs d'emploi, ce qui indique un marché tendu avec une forte demande de travailleurs. L'une des significations les plus marquantes de ces données est le retard dans l'entrée des jeunes dans l'économie et un retard sévère dans la carrière des autres.

Une étude du Centre Taub publiée il y a environ deux semaines a averti qu'un réserviste moyen, ayant servi plus de 200 jours, devrait subir une baisse de salaire d'environ 5 % pour une période de cinq à 20 ans. Les pères ayant servi une période significative (290 à 320 jours), une population de plus de 100 milliers de personnes, devraient subir un impact sur leur salaire d'au moins 6 %. Plusieurs milliers de réservistes ont été absents de leur lieu de travail pendant un an ou plus au total — une perte énorme en termes d'accumulation d'expérience professionnelle et d'opportunités de promotion, ce qui pourrait nuire aux salaires à long terme de 7 % ou plus.

En revanche, s'il y a un domaine où il est difficile d'estimer les effets de la guerre, c'est la haute technologie. D'une part, selon les données du Service de l'emploi, le nombre de demandeurs d'emploi qui sont programmeurs et analystes d'applications a augmenté au cours des deux derniers mois de 9 %, passant de 7 950 en mai à 8 650 en juillet. D'autre part, dans la haute technologie dans son ensemble, une augmentation de seulement 3 % a été enregistrée, ce qui signifie que dans ses autres professions, il y a eu une baisse du chômage. Deux facteurs de la crise dans la haute technologie sont la baisse du taux de change du dollar et la révolution de l'IA, et ils ne sont pas liés à la guerre. De plus, les industries de défense absorbent bon nombre de ceux qui ont été licenciés de la haute technologie.