La Cour nationale du travail examine le sort des licenciements de réservistes
La Cour nationale du travail examine un recours déterminant visant à établir si les employeurs peuvent demander des permis de licenciement rétroactifs pour les réservistes de Tsahal.
Une bataille juridique majeure, actuellement entre les mains de la Cour nationale du travail à Jérusalem, menace de bouleverser les règles du marché du travail et la protection sociale de centaines de milliers de réservistes de l'armée israélienne. Au cœur du litige se trouve une question de principe inédite : un employeur ayant licencié un salarié durant une période protégée, sans l'accord préalable de la commission de l'emploi du ministère de la Défense, peut-il solliciter cet aval de manière rétroactive plusieurs mois après la rupture des relations de travail.
L'affaire oppose l'entreprise de sonorisation et d'éclairage « Syncopa 2002 », fondée par des membres du kibboutz Kfar Aza, à Idan Zohar, un ancien résident de la localité et père de famille, mobilisé pendant près de 500 jours suite aux événements du 7 octobre 2023 avant que son contrat ne soit rompu fin décembre 2025. Alors que l'entreprise affirme qu'il s'agit d'une séparation convenue dans le cadre d'une restructuration, le salarié soutient avoir été licencié unilatéralement en raison de ses absences répétées pour l'effort de guerre.
La législation en vigueur interdit formellement aux employeurs de licencier un réserviste en service ou durant la période de protection post-service sans obtenir l'autorisation de la commission de l'emploi. Cette instance quasi-judiciaire ne peut l'accorder qu'en prouvant l'absence de lien avec le service militaire et la présence de motifs exceptionnels. Jusqu'à présent, la jurisprudence considérait cette démarche comme un préalable obligatoire et incompressible.
La défense de Syncopa soutient que le texte de loi n'exige pas explicitement le terme « préalable » et que la commission doit pouvoir statuer a posteriori lorsque l'employeur découvre les périodes de réserve après coup. En revanche, les avocats du salarié rappellent qu'une telle flexibilité viderait la loi de sa substance, incitant les patrons à licencier d'abord et à légitimer ensuite. Le Parquet d'État a demandé un délai de 45 jours pour évaluer la portée systémique de ce dossier.
