Condamnation à 890 000 NIS pour Rupture des Cotisations de Retraite
Le tribunal du travail de Beer-Sheva condamne un employeur à verser 890 000 shekels pour rupture de la continuité de pension d'un salarié ayant travaillé 52 jours.
Le tribunal du travail de Beer-Sheva a ordonné à un employeur de verser 890 000 shekels à un salarié n'ayant travaillé que 52 jours et tombé malade quatre ans plus tard, couvrant la perte de ses droits à une pension d'invalidité. Cette décision fait suite au manquement de l'entreprise, "Maimon David Packaging and Chemical Services", qui n'a pas transféré les cotisations de retraite durant cette courte période d'affectation.
Le plaignant était assuré en continu auprès du fonds de pension Menora Mivtachim depuis 2001. En mai 2016, il a intégré la société en tant que responsable de la maintenance, n'y officiant que de mai à la mi-juillet. Bien que l'employeur ait prélevé les cotisations sur son bulletin de salaire de juin, les sommes n'ont jamais été reversées au fonds.
Rupture de la Continuité d'Assurance
La compagnie d'assurance a adressé au salarié un avertissement concernant un risque imminent pour sa couverture. En raison de l'interruption des versements, la continuité de l'assurance a été rompue et le fonds l'a enregistré comme un nouvel affilié.
Quatre ans plus tard, le salarié a perdu sa capacité de travail, mais le fonds a rejeté sa demande de pension d'invalidité au motif qu'il s'agissait d'une affection préexistante et qu'il n'avait pas accumulé une nouvelle période probatoire de 60 mois.
Arguments Juridiques et Décision du Tribunal
Au cœur du litige figurait la question de la responsabilité de la rupture de la continuité d'assurance. L'employeur a invoqué un manque de coopération, une fausse déclaration de santé et l'absence de choix explicite de caisse de retraite de la part du salarié. L'entreprise a également affirmé qu'en l'absence de trois mois de travail révolus, aucune obligation légale ne s'imposait à elle.
Rejetant ces arguments, le tribunal a rappelé que le droit aux cotisations de retraite prend effet dès le premier jour de travail et constitue une obligation impérative à laquelle il est impossible de renoncer.
"Ce jugement envoie un message fort aux employeurs et rappelle un principe fondamental du droit du travail et de la sécurité sociale", a déclaré Me Sharon Braverman-Attia, conseil du salarié.
Intention d'Appel de l'Employeur
Représentant l'employeur, Me Liron Saban a qualifié la décision de déraisonnable et annoncé son intention de faire appel devant la Cour nationale du travail.
